工傷能不能解除勞動合同

2022-04-16 716

普法內(nèi)容

工傷期間是不可以解除勞動合同的，不但不能解除勞動合同，還得按正常的工資標準支付工資，如果員工因為工傷不能自理的，公司還應該支付必要的護理費。如果員工因為工傷確認喪失全部或者部分勞動能力的，公司不可以無緣由辭退，也不可以因為經(jīng)濟不好而裁掉。當然，員工可以自動辭職。

《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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