單位不給報(bào)工傷怎么辦

2022-04-12 555

普法內(nèi)容

工傷一般是指在工作中受到傷害，進(jìn)行工傷認(rèn)定可以確認(rèn)是否屬于工傷和工傷賠償金額。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)在事故發(fā)生的三十天內(nèi)向勞動(dòng)局申報(bào)，如果單位不申報(bào)，受傷員工可以自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定，或者受傷員工的近親屬和工會(huì)組織也可申請(qǐng)，但是要在事故發(fā)生的一年以內(nèi)才可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

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找工傷辦理怎么能單位不給報(bào)
單位不申報(bào)工傷的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請(qǐng)。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

2020-07-20 153
受了工傷單位不給報(bào)該怎樣辦？
一般情況勞動(dòng)者遭受工傷后，應(yīng)當(dāng)由用人單位在勞動(dòng)者受傷后30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地社會(huì)保險(xiǎn)行

2024-05-15 39
個(gè)人報(bào)工傷單位能不能給報(bào)
單位或個(gè)人都可以報(bào)工傷。自事故傷害發(fā)生之日或者職工被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)申報(bào)工傷；單位不去申報(bào)的，職工個(gè)人、其直系親屬、工會(huì)組織在一年內(nèi)可以去申報(bào)。

2020-06-17 174

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怎么報(bào)工傷單位不給報(bào)
用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。《工傷保險(xiǎn)條例

2022-05-31 15,340
在單位干活腰脫了，怎么報(bào)工傷？如果單位不給報(bào)怎么辦？
到人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如單位不報(bào)，職工必須在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng)；等傷情穩(wěn)定后鑒定工傷等級(jí)，按傷殘等級(jí)向單位索要賠償；也可到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁

2022-10-19 15,340
申報(bào)工傷病例原件單位不給辦怎么辦
第十八條醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)指定部門或者專（兼）職人員負(fù)責(zé)受理復(fù)制病歷資料的申請(qǐng)。受理申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)要求申請(qǐng)人提供有關(guān)證明材料，并對(duì)申請(qǐng)材料的形式進(jìn)行審核。（一）申請(qǐng)人為患者本人的，應(yīng)當(dāng)提供其有效身份證明;

2023-04-01 15,340
當(dāng)時(shí)沒有報(bào)的工傷單位不給辦理怎么辦
如果協(xié)商不下可以通過法院訴訟途徑解決。樂意為你提供法律幫助，如對(duì)回復(fù)滿意請(qǐng)采納，如果還有問題請(qǐng)發(fā)布一對(duì)一咨詢。

2022-11-02 15,340

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01:03
工傷仲裁后單位不賠償怎么辦
工傷仲裁后單位不賠償可以向當(dāng)?shù)氐姆ㄔ荷暾?qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付： 1、治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用； 2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)； 3、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)； 4、安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用； 5、

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單位不給減員又不給交社保
單位不給減員又不給交社保，可以問清楚單位為什么不辦理減員，這問題必須解決的，如果是單位違規(guī)行為，可以向勞動(dòng)部門舉報(bào)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)

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工作單位換了社保怎么辦
工作單位換了的，應(yīng)當(dāng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者從上一個(gè)用人單位離職時(shí)，原來的用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，將社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移到新單位，新單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為勞動(dòng)者，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，將

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