無限期合同和有限期合同有什么區(qū)別

2022-04-12 401

普法內(nèi)容

定期勞動(dòng)合同是指員工與公司約定終止勞動(dòng)合同時(shí)間的勞動(dòng)合同。無定期勞動(dòng)合同，是指員工與公司約定無限期解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)法非固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定在許多方面相似：1、解除和終止的條件相同，定期和非定期勞動(dòng)合同都可以依法解除和終止勞動(dòng)關(guān)系。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的標(biāo)準(zhǔn)是一樣的。勞動(dòng)合同依法終止的，可以依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定交付或者不交付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若非法解除勞動(dòng)合同，公司需要依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定給予職員補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第十三條規(guī)定：固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； (二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

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無固定期限合同與有時(shí)間期限的芳動(dòng)合同有何區(qū)別？
在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不再想留用某個(gè)員工時(shí)，可以在勞動(dòng)合同期滿時(shí)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，只是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了。但在無固定期限勞動(dòng)合同下，要解除或終止勞動(dòng)合同必須要有法定理由，如果有法定理由就只支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了，如果沒有法定理由那

2024-05-17 38
公司裁員，有限期勞動(dòng)合同與無限期有區(qū)別嗎？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償上無太大區(qū)別，但是較長期限固定和無限期在裁員中應(yīng)優(yōu)先留用。

2024-06-15 27
無期限和無限期的區(qū)別
無期限是說沒有期限。無限期是說期限是無限沒有確定的限期。 1、從勞動(dòng)合同法對(duì)兩者的規(guī)定來看：固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人

2020-01-04 2,793

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合同的期限和合同有效期到底有什么區(qū)別
1，合同有效期就是合同期限，比如勞動(dòng)合同期限是指勞動(dòng)合同的有效時(shí)間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時(shí)。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工

2022-11-28 15,340
可解除無期限合同和一般合同的有哪些區(qū)別
可解除固定無期限勞動(dòng)合同的情形：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一。勞動(dòng)者單方面解除；用人單位過失性辭退；經(jīng)濟(jì)性裁員

2023-08-10 15,340
10年以上有效合同和無固定期限合同的區(qū)別
《勞動(dòng)合同法》第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)

2022-10-08 15,340
貸款合同和抵押合同的期限有沒有區(qū)別？
沒有相關(guān)具體規(guī)定。根據(jù)《》、《》相關(guān)規(guī)定，借款合同為主合同，抵押合同為借款合同的從合同，一般借款期限應(yīng)當(dāng)與抵押合同期限一致，否則將影響當(dāng)事人的合法權(quán)利。建議保持抵押合同和借款合同的一致性，房屋登記有一

2022-10-06 15,340

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01:09
固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別
固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別如下： 1、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，固定期限勞動(dòng)合同則是雙方明確約定了終止時(shí)間的勞動(dòng)合同； 2、在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不想要留用某個(gè)員工的時(shí)候，可以在勞動(dòng)合

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勞動(dòng)合同分為固定期限和無固定期限
勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無固定期限勞動(dòng)合同，就是指

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01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月；如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月；對(duì)于無固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同

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