正式工沒有勞動合同該怎么申請工傷鑒定

2022-04-12 283

普法內(nèi)容

首先應(yīng)該明確的是，即使員工與公司之間沒有簽訂勞動合同也是可以申請工傷鑒定的，此時該員工需要做的就是證明其于公司之間的勞動關(guān)系，因為只要雙方實際存在勞動關(guān)系，則員工在工作中受傷就可以歸類為工傷，而可以證明雙方勞動關(guān)系的證據(jù)可以是公司為員工頒發(fā)的員工證件、公司發(fā)放工資的流水或是記錄、社保記錄等。

《工傷保險條例》第十七條，第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

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