企業(yè)解散能賠多少

2021-03-26 495

普法內容

公司解散要與勞動者終止勞動關系的，需對勞動者進行經濟補償。經濟補償金每滿一年支付一個月的工資給勞動者，不滿半年的按半個月計算。如果公司是因為破產解散了，則公司在清算后的剩余財產需先支付清償破產的費用以及公益債務，還有剩余的再用來支付職工的工資、撫恤費、補償金等，這時可能公司的剩余財產就不能完全支付勞動者應得的補償金了。

《中華人民共和國勞動法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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企業(yè)多少股份可以解散
單獨或者合計持有公司全部股東表決權百分之十以上的股東，有下列事由之一可以申請解散公司： (一)公司持續(xù)兩年以上無法召開股東會或者股東大會，公司經營管理發(fā)生嚴重困難的; (二)股東表決時無法達到法定或者公司章程規(guī)定的比例，持續(xù)兩年以上不能做出

2020-11-30 233
企業(yè)能否解散股東會
股東會能解散公司。解散公司屬于重大事項，須經出席股東會議的股東所持表決權的三分之二以上通過。并且股東還可以委托代理人代為參與股東會議并進行表決。《公司法》第一百零三條規(guī)定，股東出席股東大會會議，所持每一股份有一表決權。股東大會作出決議，

2020-07-20 146
企業(yè)拆遷員工解散，企業(yè)有賠償嗎
公司解散員工需要補償: 1、用人單位被依法宣告破產的;用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償. 2、單位因勞動合同的解除或終止需要向勞動者給予經濟補償時,其標準為:按勞動者在本單位

2020-09-25 298

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企業(yè)職工解散最新的賠償標準是多少？
用人單位依法宣布破產或者倒閉的，應當向員工支付經濟補償;即使企業(yè)破產，也應當支付所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用等。根據《中華人民共

2023-08-11 15,340
外資企業(yè)如何才能解散
公司解散流程： 1、成立清算組，應當在15天內成立清算組。有限責任公司解散時，清算組由全體股東組成; 2、通知債權人； 3、注銷登記，清算組結束工作之后，將股東會及有關機關確認的清算報告報送公司登記機

2022-05-23 15,340
企業(yè)解散，需要經過批準后才能解散嗎
以下公司的解散需要批準：證券公司、保險公司、外國保險公司、期貨公司、商業(yè)銀行。期貨公司合并、分立、關閉、解散、破產的，經國務院期貨監(jiān)督管理機構批準。

2021-12-21 15,340
國企企業(yè)工會成立后能不能解散呢?
根據《工會法》第十二條，任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織。基層工會所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、機關被撤銷，該工會組織相應撤銷，并報告上一級工會。依前款規(guī)定被撤銷的工會，其會員的會籍可

2023-03-03 15,340

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01:20
企業(yè)解散債權怎么辦
無論是因為哪種原因解散，在解散時都由清算組對債權債務問題進行清算，并對債權進行回收。公司解散，就是已成立的公司由于合法的原由而導致公司消失的法律行為，公司解散的原因：一般解散；強制解散；股東請求解散。我國《公司法》的改革，實現了公司注冊

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01:15
公司解散員工賠償多少
根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，公司因為有關原因導致解散的，應該給予員工一定的經濟補償，通常情況下，公司應該要提前30天以書面的形式通知員工解除勞動關系的事情，并依據經濟補償金的計算標準，按照員工在本單位的實際工作年限計算，不滿六個月的，按0

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01:07
公司解散如何賠償孕婦
公司因為解散，終止孕婦員工的勞動合同的，應該向該勞動者支付一定的經濟補償。一般來說，勞動者的經濟補償，與勞動者在用人單位工作的年限掛鉤，工作時間越長，得到的經濟補償相應也會越多；反之亦然。具體來說，經濟補償規(guī)則如下：1、勞動者在用人單位工作

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