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勞動合同不續(xù)簽違法計算工資的方式是按正常工資發(fā)放,除此之外還應(yīng)賠償經(jīng)濟補償金,按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
在我國勞動法規(guī)定建立勞動關(guān)系需要簽訂勞動合同,這也是一般情況下確立勞動關(guān)系的依據(jù)。而有時人們并未簽訂合同,則需要職工在平時收集保存相應(yīng)證明事實勞動關(guān)系的證據(jù)。
逾期不簽勞動合同是違法的。如果單位在用工一個月后仍拒簽合同的,則要向勞動者支付至多不超過十一個月的每月雙倍工資;如果勞動者經(jīng)單位書面催告仍逾期不簽合同的,則單位可以與其終止勞動合同,并且無需向其支付經(jīng)濟補償金。
在校學(xué)生實習(xí)是否適用勞動法還有爭議,但目前主流做法認(rèn)為不適用勞動法。所以單位不和你簽勞動合同合法。你拿出的學(xué)校的協(xié)議(三方協(xié)議)是應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)過程中簽的,如果單位和你簽了該協(xié)議,表明單位同意錄用你了
根據(jù)法律規(guī)定,用人單位必須自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同,否則勞動者可以去勞動仲裁委員會申請仲裁要求賠償雙倍工資。
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點; (五)工作時間和休息休假; (
入職不簽勞動合同不需要賠償違約金。勞動者入職之后,用人單位不跟勞動者簽訂勞動合同,這是用人單位的錯誤,那么是需要給勞動者進行經(jīng)濟賠償?shù)模`約金通常在勞動合同中只有用人單位和勞動者有所約定,比如說服務(wù)
勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進行確定的,只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同,在第二份勞動合同到期后,如果雙方都愿意續(xù)簽,單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,固定期
簽訂合同不給合同算違約。用人單位沒有按照法律規(guī)定將勞動合同交付勞動者是屬于違法行為。法律更有規(guī)定,用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的,由勞動行政部門責(zé)令改正;所以簽訂合同不給合
簽了勞動合同不想干了的處理辦法如下: 1、與用人單位協(xié)商一致,可以解除勞動合同; 2、若屬于正式工,也可以通過提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同; 3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日,通知用人單位可以解除勞動合同。一般不會有違約金