下班工傷認(rèn)定時間標(biāo)準(zhǔn)是什么

2022-04-15 841

普法內(nèi)容

下班工傷認(rèn)定時間的標(biāo)準(zhǔn)主要是指在下班回家途中，其中“家”包括個人住所地、經(jīng)常居住地和用人單位安排的宿舍，如果在返回配偶、子女或者父母的住所地途中發(fā)生意外，也屬于下班工傷認(rèn)定范圍。除了上述法定情況外，還包括一些在合理的時間和合理的路線內(nèi)的下班途中，只要屬于合理的，都可以認(rèn)定為下班途中工傷。

《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第六條：對社會保險行政部門認(rèn)定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應(yīng)予支持：1、在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；2、在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；3、從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；4、在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。

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上班途中下班摔倒認(rèn)定工傷是什么標(biāo)準(zhǔn)
上班摔倒工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定是上班途中摔倒受傷不能認(rèn)定為工傷。職工上下班途中受傷認(rèn)定為工傷或視同工傷，只有兩種情形： 1.在合理時間與合理路線受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； 2.參加搶險救災(zāi)等維護(hù)國家

2020-11-21 222
上下班工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2021年
上下班期間發(fā)生的事故是否能夠被認(rèn)定為工傷，其本質(zhì)在于是否是因為工作原因?qū)е?。?biāo)準(zhǔn)上，需要參照《工傷保險條例》和《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》，需要是非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，并

2021-03-28 470
怎么認(rèn)定上下班途中工傷標(biāo)準(zhǔn)
上下班途中工傷標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)定情況如下： 1、在合理的時間內(nèi)，往返于工作地點和住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線； 2、在合理的時間內(nèi)，往返于工作地點和配偶、父母、子女居住地的合理路線； 3、從事日常工作生活所需的活動，在合理的時間和路線上上

2022-04-14 242

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2020上下班工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)具體時間？
職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;3、在工作時間和工作場所內(nèi)

2022-04-06 15,340
上下班認(rèn)定工傷時間有什么限制
上下班途中工傷認(rèn)定的時間范圍是“合理時間”，具體規(guī)定如下：《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第六條對社會保險行政部門認(rèn)定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應(yīng)予支持：（一）在合理時

2022-10-07 15,340
上班時間早產(chǎn)的工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)？
不應(yīng)該算工傷的，但可以像單位申請醫(yī)療補(bǔ)助。如果在懷孕期間所從事的工作不適合孕婦的話可以向勞動保障部門提出鑒定。

2022-08-09 15,340
工傷認(rèn)定是在什么時間認(rèn)定下來
工傷認(rèn)定是在什么時間認(rèn)定下來？這涉及是否按照最新工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)的問題，按照20011年的最新標(biāo)準(zhǔn)，對于9級工傷的賠償項目主要是：一次性傷殘補(bǔ)助金為本人工資的 9個月；一次性就業(yè)補(bǔ)助金和醫(yī)療補(bǔ)助金為社平工

2022-03-17 15,340

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01:17
在上下班途中工傷認(rèn)定是怎樣的
上下班途中工傷認(rèn)定有以下四點： 1、在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中； 2、在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中； 3、從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理

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01:12
勞動法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時間
工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任

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在工廠上班工傷工資標(biāo)準(zhǔn)怎么賠償
在工廠上班，工傷工資賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下： 1、治療工傷期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、計算停工留薪期員工工資福利是否包含加班費，在司法實踐中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超過12個月。對于工傷職工來說，在發(fā)生工傷之后

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