用人單位招用勞動者時應當告知勞動者哪些事項，是屬于欺詐勞動行為
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《勞動合同法》規(guī)定了用工告知制度，如果用人單位不履行告知義務導致勞動者做出錯誤的意思表示而簽訂勞動合同，可能構成欺詐。 重慶市高級人民法院副院長宋令友介紹說，《勞動合同法》規(guī)定了用工告知制度，明確要求用人單位在招用勞動者時應當根據(jù)實際情況，客觀真實地向勞動者說明工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。同時，對勞動者要求了解的一些其他情況應當是涉及其自身利益的事項，例如職務職級晉升、職工福利、休假休息、社會保障、工資發(fā)放辦法、工資增長機制等方面的情況，用人單位應作出如實回答。 如果用人單位未告知或者不如實告知這些情況，導致勞動者做出錯誤的意思表示而簽訂勞動合同，被認定構成欺詐的，則勞動合同無效或者部分無效。如果因此給勞動者造成損害的，用人單位依法還應當承擔賠償責任。
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用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
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用人單位招用勞動者時有哪些告知義務用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
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