辭職不批，勞動者可以通過以下方式解決： 1、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。員工辭職無需公司批準，但員工要舉證的是你的確按照法定期限提前遞交了《解除勞動合同通知》。勞動者提前三十日用EMS快遞郵寄給用人單位，寄遞單注明解除勞動合同通知，保留寄遞單副本，作為證據(jù)； 2、勞動者試用期提前3天通知用人單位，到了期限后就可以自動離職，任何人都不能違反，即使領(lǐng)導(dǎo)不同意辭職，也沒有理由和權(quán)力阻止辭職； 3、到期后勞動者即可要求用人單位辦理交接手續(xù)，及時支付工資，如果用人單位拒絕支付工資可以先與公司進行協(xié)商； 4、如用人單位拒絕，勞動者可以向工作地勞動監(jiān)察部門投訴，起流程具體如下： （1）投訴應(yīng)當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)進行筆錄，并由投訴人簽字； （2）勞動保障行政部門應(yīng)當在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處； （3）不符合受理條件的，應(yīng)當在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)決定不予受理，并書面通知投訴人； （4）缺少材料的，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)當告知投訴人補正投訴材料； （5）對不屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍的投訴，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)當告訴投訴人；對屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍但不屬于受理投訴的勞動保障行政部門管轄的投訴，應(yīng)當告知投訴人向有關(guān)勞動保障行政部門提出； 5、如果舉報也沒用，再申請勞動仲裁，按照仲裁的程序辦理，申請賠償即可。申請勞動仲裁的流程具體如下： （1）提交申請書。當事人申請仲裁，應(yīng)當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本； （2）仲裁受理。仲裁委員會應(yīng)當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當說明理由； （3）開庭審理。仲裁庭應(yīng)當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決； （4）仲裁調(diào)解。仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力；調(diào)解未達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當及時裁決； （5）仲裁裁決。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準可以延期并書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當制作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。