離職后工資什么時(shí)候發(fā)

2021-03-25 1,924

普法內(nèi)容

一般來(lái)說(shuō)勞動(dòng)者在離職后，用人單位應(yīng)在與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，一次性付清勞動(dòng)者的工資。但是各省市對(duì)此有特殊規(guī)定的，也可以根據(jù)其規(guī)定履行。比如江蘇地區(qū)允許勞動(dòng)關(guān)系雙方對(duì)離職員工工資的付清時(shí)間進(jìn)行約定，如果約定用人單位在下個(gè)月度支付全體員工工資時(shí)，付清離職員工的工資也是可行的。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

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不發(fā)工資，辭職了工資什么時(shí)候拿
可以先協(xié)商溝通處理，不成，再到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決問(wèn)題。

2024-05-27 42
離職什么時(shí)候發(fā)工資是勞動(dòng)法規(guī)定
員工在法律允許范圍內(nèi)決定解除合同后，企業(yè)會(huì)在辦理相關(guān)手續(xù)之余，一并結(jié)算工資。在實(shí)際操作過(guò)程中，為了便捷財(cái)務(wù)管理，企業(yè)往往在正常工資發(fā)放之日，即為員工支付當(dāng)月的薪酬。也就是說(shuō)，無(wú)論是在職期間還是離職當(dāng)日，您的薪資都將在固定日期發(fā)放。

2024-04-19 29
離職后工資怎么發(fā)，離職后發(fā)工資合法嗎
關(guān)于離職后工資什么時(shí)候發(fā)其實(shí)離職后的工資結(jié)算勞動(dòng)法是有明文規(guī)定的要求的是在解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)天結(jié)清工資，也就是你辦理離職手續(xù)的當(dāng)天應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資。但是各地方又分別制定了工資支付條例，其中也對(duì)這部分做了規(guī)定，我知道最長(zhǎng)的是解除勞動(dòng)關(guān)系5天內(nèi)結(jié)清

2024-05-11 44

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辭職什么時(shí)候發(fā)工資，辭職時(shí)候發(fā)工資嗎
辭職用人單位也是要發(fā)工資的，用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求用人單位支付被拖欠的工資。勞動(dòng)者合法解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。用人

2022-07-15 15,340
員工離職時(shí)解雇什么時(shí)候發(fā)工資？
如果員工被解雇，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清員工的工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。員工應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

2023-03-15 15,340
辭職時(shí)間表辭職什么時(shí)候發(fā)工資
1、無(wú)論是否簽訂勞動(dòng)合同，只要是勞動(dòng)關(guān)系，都應(yīng)該在辭職的時(shí)候，一次性結(jié)清所有工資；有的公司的做法是在發(fā)薪日將離職員工的工資一起發(fā)放，如果與勞動(dòng)者協(xié)商一致，也是可以的； 2、未簽訂勞動(dòng)合同，一般都不會(huì)繳

2022-08-11 15,340
離職后，什么時(shí)候工資可以結(jié)清，什么時(shí)候工資才能拿到
關(guān)于離職后工資什么時(shí)候發(fā)其實(shí)離職后的工資結(jié)算勞動(dòng)法是有明文規(guī)定的要求的是在解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)天結(jié)清工資，也就是你辦理離職手續(xù)的當(dāng)天應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資。但是各地方又分別制定了工資支付條例，其中也對(duì)這部分做了規(guī)

2022-08-30 15,340

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01:15
五一后離職五一假期算工資么
五一后離職五一假期算工資。五一假期屬于法定期間，勞動(dòng)者在法定期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日

17,012 15,340
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎
擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的

7,308 15,340
01:00
國(guó)家助學(xué)貸款什么時(shí)候發(fā)
國(guó)家助學(xué)貸款一般11月份發(fā)。生源地助學(xué)貸款是國(guó)家助學(xué)貸款的一種，家境貧困的大學(xué)生可到戶(hù)籍當(dāng)?shù)乜h級(jí)資助中心提出申請(qǐng)，審批通過(guò)后放款到賬就能交學(xué)費(fèi)了。生源地助學(xué)貸款有首貸和續(xù)貸兩種，都是每年必須申請(qǐng)一次，大學(xué)生登錄學(xué)生在線(xiàn)服務(wù)體系統(tǒng)，填寫(xiě)貸款申

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勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

吳莉律師

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離職后工資什么時(shí)候發(fā)