勞動仲裁的手續(xù)有： 1、當事人向仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當提交申訴書； 2、仲裁委員會應(yīng)當自收到申訴之日起7日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定； 4、仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議； 5、仲裁庭作出裁決后制作裁決書，送達雙方當事人； 6、當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當依照規(guī)定的期限履行。 一、勞動仲裁需準備的材料如下： 1、起訴狀正本一份，并按被告人數(shù)提供相應(yīng)的副本； 2、證明當事人主體資格的材料。當事人為自然人的，應(yīng)提交身份證明資料，如身份證或戶口本等的復(fù)印件；當事人為法人或其他組織的，應(yīng)提交主體登記資料，如工商營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或近三個月內(nèi)的工商登記資料或社團法人登記證，原告為法人或其他組織的，同時還應(yīng)提交法定代表人身份證明書或主要負責人證明書； 3、受委托代為起訴的，應(yīng)提交原告的授權(quán)委托書。公民代理的，同時提交本人的身份證復(fù)印件；律師代理的，同時提交律師事務(wù)所的公函和律師執(zhí)業(yè)證件的復(fù)印件； 4、證明勞動合同法律關(guān)系或事實勞動法律關(guān)系存在的材料，如勞動合同、工資單等； 5、勞動爭議仲裁裁決書、送達回證、不予受理通知書等證明勞動法律關(guān)系已經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會先行處理的材料； 6、與訴訟請求相關(guān)的其他材料。 二、可以參加勞動仲裁的人如下： 1、規(guī)定了當事人。發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。勞動者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動。同時補充規(guī)定了新的內(nèi)容，即勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當事人； 2、規(guī)定了第三人。與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請參加仲裁活動或者由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動； 3、規(guī)定了代理人。委托代理人。當事人可以委托代理人參加仲裁活動，應(yīng)當向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當載明委托事項和權(quán)限。法定代理人。喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁活動。指定代理人。無法定代理人的，由勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人。 綜上所述，勞動者通過官方部門解決勞動糾紛的方式主要有兩種，即勞動仲裁和勞動訴訟，且勞動仲裁是勞動訴訟的先置程序。勞動仲裁的手續(xù)有仲裁申請書；勞動者身份證明；能夠證明與被申請人之間存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動合同、解除或終止合同通知書、工資單、社會保險繳費證明等材料及復(fù)印件；申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申請人應(yīng)當提交。相對于訴訟程序而言，仲裁程序已經(jīng)比較精簡了，只需要糾紛當事人去相應(yīng)的部門提交相應(yīng)的材料，并按規(guī)定參加庭審，然后等裁決書即可。