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哺乳期員工可不可以公司開除

2022-11-27 20:39

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1、哺乳期公司不可以辭退員工。 2、法律依據(jù): 《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定,女職工在哺乳期內(nèi),用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強行與其解除勞動合同,是違反我國法律規(guī)定的行為。

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張麗麗律師

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員工在哺乳期公司不能開除,除勞動者有法定過錯行為外。若用人單位違法辭退的,勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同,不要求繼續(xù)履行勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

哺乳期公司不可以辭退員工。除非哺乳期內(nèi)員工有存在法定過錯情形的,才可以解除勞動合同: 1.女工在試用期間被證明不符合錄用條件的。 2.女工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 3.女工嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。 4.女工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。 5.女工被依法追究刑事責(zé)任的。

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