公司解散賠償金怎么算

2022-04-17 1,125

普法內(nèi)容

公司解散為勞動合同終止的情形之一，這種情形導(dǎo)致的合同終止的原因并非勞動者，依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為每工作滿一年支付一個月的工資。并且依據(jù)公司法，公司準(zhǔn)備解散，需提前一個月召開職工大會通知員工，并出具經(jīng)濟補償方案，若不提前通知，應(yīng)向員工支付一個月工資作為代通知金。

《勞動合同法》第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的；2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。《勞動合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：1、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；6、依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

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公司解散后按什么計算公司賠償
公司解散可以按照下列標(biāo)準(zhǔn)來計算補償金： 1、以勞動者在本單位的工作時間為基礎(chǔ)，每滿一年支付終止合同前十二月的平均工資； 2、六個月以上不足一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。

2020-03-13 106
公司解散清算需要承擔(dān)賠償金嗎？
公司解散清算一般會給賠償金。但有特殊情況的除外。且賠償金一般按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年賠償一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2020-03-19 157
解散公司給員工補償金怎么計算
公司解散辭退員工的，要按照員工在單位的工作年限支付員工經(jīng)濟補償金，按照勞動者在單位工作每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2021-01-08 40

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解散公司經(jīng)濟補償金和賠償金怎么計算
是否提前通知或者是否支付一個月工資的代通知金不影響經(jīng)濟補償金的支付，兩碼事，分別計算。經(jīng)濟補償金按照解除勞動合同前12個月的月平均應(yīng)發(fā)工資計算（實際工齡不滿12個月的按照實際月數(shù)計算）。代通知金按照

2023-06-07 15,340
公司解散怎么賠償員工, 解散公司的員工怎么補償?
單位解散，按在本單位工作年限支付補償金，每工作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月本人平均工資做補償標(biāo)準(zhǔn)《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始

2022-02-10 15,340
公司解散如何計算補償金？
公司解散可以按照下列標(biāo)準(zhǔn)來計算補償金： 1、以勞動者在本單位的工作時間為基礎(chǔ)，每滿一年支付終止合同前十二月的平均工資； 2、六個月以上不足一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資

2022-07-06 15,340
公司解散怎么賠償nnnn注冊公司賠償
1、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。 2、單位因勞動合同的解除或終止需要向勞動者給予經(jīng)濟補償時，其標(biāo)準(zhǔn)為：

2023-02-13 15,340

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01:09
公司解散試用期員工怎么賠償
根據(jù)《勞動合同法》以及《公司法》的有關(guān)規(guī)定，員工在試用期內(nèi)公司解散的，則意味著員工與公司的勞動關(guān)系終止，公司應(yīng)該向試用期員工支付一定的經(jīng)濟補償，一般情況下，試用期員工的試用時間為3到6個月，不會超過6個月，因此公司應(yīng)該支付試用期員工0.5個

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01:07
公司解散如何賠償孕婦
公司因為解散，終止孕婦員工的勞動合同的，應(yīng)該向該勞動者支付一定的經(jīng)濟補償。一般來說，勞動者的經(jīng)濟補償，與勞動者在用人單位工作的年限掛鉤，工作時間越長，得到的經(jīng)濟補償相應(yīng)也會越多；反之亦然。具體來說，經(jīng)濟補償規(guī)則如下：1、勞動者在用人單位工作

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01:15
公司解散員工賠償多少
根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司因為有關(guān)原因?qū)е陆馍⒌模瑧?yīng)該給予員工一定的經(jīng)濟補償，通常情況下，公司應(yīng)該要提前30天以書面的形式通知員工解除勞動關(guān)系的事情，并依據(jù)經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)，按照員工在本單位的實際工作年限計算，不滿六個月的，按0

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