員工可不可以拒絕加班

2022-04-12 648

普法內(nèi)容

正?？梢跃芙^，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。但有例外的情形不得拒絕，第一，發(fā)生自然災(zāi)害、事故或其他原因，使人民健康安全和國(guó)家的財(cái)產(chǎn)受到嚴(yán)重威脅，必須馬上處理的；第二，生產(chǎn)設(shè)備、交通線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，需要緊急搶修的；第三，只能利用休假日進(jìn)行檢修、保養(yǎng)的；第四，國(guó)防緊急需要的。

《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

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可以可以辭退拒絕加班的員工嗎?
單位一般不可以辭退拒絕加班的職工。用人單位要求加班的前提是由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，并且要與勞動(dòng)者協(xié)商一致后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)。勞動(dòng)者對(duì)于公司要求的加班有拒絕的權(quán)利。

2020-12-27 158
員工可以拒絕加班嗎？拒絕會(huì)被開(kāi)除嗎？
確定了加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準(zhǔn)確計(jì)算出加班費(fèi)，實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn)： 1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（1）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)

2024-06-11 42
法律規(guī)定員工拒絕加班是否可以
員工拒絕加班可以，正常情況下用人單位要求勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，其次要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。

2020-10-17 164

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員工可以拒絕加班嗎？拒絕會(huì)被開(kāi)除嗎？
確定了加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準(zhǔn)確計(jì)算出加班費(fèi)，實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn)： 1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（1）用人單位依

2022-07-26 15,340
公司加班可不可以拒絕？如何拒絕呢？
所示：我國(guó)法律規(guī)定，單位不能強(qiáng)制加班。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人單位安排員工加班，應(yīng)及時(shí)通知員工并經(jīng)員工同意，若員工不同意，原則上不能強(qiáng)制加班。上述法定情形是指以下四種情況：發(fā)生自然災(zāi)害、

2022-07-26 15,340
員工拒絕加班，單位可以辭退員工嗎
加班，是指用人單位基于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，安排員工在法定工作時(shí)間（或合同約定工作時(shí)間）外進(jìn)行工作。根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條的相關(guān)規(guī)定，用人單位在經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者本人同意后可以安排加班，一般來(lái)說(shuō)每日不得超過(guò)一小時(shí)；

2022-07-13 15,340
有什么規(guī)定可以拒絕員工加班
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（1）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的

2022-08-17 15,340

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01:11
員工有權(quán)利拒絕加班嗎
員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)模瑔T工無(wú)權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。法律對(duì)正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在

1,727 15,340
01:16
哪些情況下可以拒絕收房
可以拒絕收房的情況如下： 1、沒(méi)有取得住宅質(zhì)量保證書、使用說(shuō)明書和竣工驗(yàn)收備案表的； 2、開(kāi)發(fā)商沒(méi)有任何原因就延遲交樓，在催告之后超過(guò)三個(gè)月才交房的； 3、沒(méi)有得到批準(zhǔn)，開(kāi)發(fā)商就對(duì)房屋結(jié)構(gòu)和約定的配套環(huán)境進(jìn)行改變的； 4、開(kāi)發(fā)商經(jīng)批準(zhǔn)對(duì)房屋

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00:55
工傷后同事拒絕作證怎辦
工傷后同事拒絕作證，受害人可以向人社局提供證人的姓名，聯(lián)系方式等信息，請(qǐng)求人社局進(jìn)行調(diào)查。此外，受害人還可以通過(guò)其他途徑來(lái)證明和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，證明應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，如：工資發(fā)放流水、工牌、打卡記錄等。如果進(jìn)入到勞動(dòng)仲裁或者是訴訟程序，那

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