試用期被辭退不一定補(bǔ)償。試用期被辭退的補(bǔ)償是如果雙方是協(xié)商解除合同的，不需要補(bǔ)償，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工在試用期被辭退，如果依法應(yīng)獲得補(bǔ)償?shù)?，單位可補(bǔ)償其半個(gè)月的工資。因?yàn)樵囉闷诘钠谙拮铋L(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月，而員工在本單位的工作年限不滿六個(gè)月的，則向其支付半個(gè)月的工資。 一、辭退補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付； 2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 二、辭退員工不提前通知的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、單位屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金； 2、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)會(huì)按照勞動(dòng)者在本公司的工作年限來(lái)確定的，當(dāng)工作每滿一年則需要支付一個(gè)月的工作作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，當(dāng)勞動(dòng)者工作時(shí)間滿六個(gè)月不滿一年也會(huì)按照一年來(lái)計(jì)算的。 綜上所述，試用期被辭退不一定補(bǔ)償。試用期被辭退的補(bǔ)償是如果雙方是協(xié)商解除合同的，不需要補(bǔ)償，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工在試用期被辭退，如果依法應(yīng)獲得補(bǔ)償?shù)模瑔挝豢裳a(bǔ)償其半個(gè)月的工資。因?yàn)樵囉闷诘钠谙拮铋L(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月，而員工在本單位的工作年限不滿六個(gè)月的，則向其支付半個(gè)月的工資。