沒簽合同辭職不給工資該怎么辦

2022-04-15 826

普法內(nèi)容

用人單位在錄用勞動者之后的一個月內(nèi)是需要與勞動者簽訂勞動合同的，勞動合同可以保障雙方的合法權(quán)益，要是勞動者在入職之后一個月還是沒有簽訂合同的話是違法的，沒有簽訂合同的情況下勞動者辭職，用人單位是需要立刻支付工資的，因為勞動法規(guī)定用人單位不可以克扣勞動者工資，當用人單位不支付工資的話，可以先與之協(xié)商，協(xié)商無果的，勞動者可以向勞動局投訴或者是向人民法院起訴。

根據(jù)《勞動法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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2021-11-30 177
工資拖欠辭職不給工資，沒有簽合同
首先要證明你們之間存在勞動關(guān)系及拖欠工資的數(shù)額，證據(jù)包括：勞動合同、工資發(fā)放證明等。如果沒有簽訂勞動合同，那么工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。對于惡意拖欠工資的行為，可由勞動行

2024-07-11 46

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沒簽勞動合同，沒有簽工資，辭職不給，該如何辦
用人單位拖欠或克扣工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，也可以依法向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。

2023-07-27 15,340
辭職合同沒簽到就不給發(fā)工資怎么辦
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2022-03-04 15,340
沒有勞動合同辭職不給工資怎么辦沒簽勞動合同員工辭職能得到工資嗎
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