辭退職工沒(méi)簽合同要給工資嗎
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日開(kāi)始向勞動(dòng)者支付雙倍工資。只要沒(méi)有簽到勞動(dòng)合同就應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資補(bǔ)償，與辭職沒(méi)有關(guān)系?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/12023283709403349794.html">社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定自用工之日三十日內(nèi)為職工社會(huì)保險(xiǎn)登記并繳納社會(huì)保險(xiǎn)，可以要求補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)。
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根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，未簽訂勞動(dòng)合同辭職的，可以要求支付工資，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
根據(jù)我們國(guó)家的具體法律規(guī)定而言，沒(méi)簽合同辭職，不給工資是不合法的，對(duì)于工資部分，用工單位未簽合同，工作滿一個(gè)月未滿一年的,你可以要求用工單位賠償每月2倍工資，若工作已滿一年，則視為簽訂無(wú)固定期限合同。對(duì)方不支付工資，你可以去勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，15日內(nèi)可以向法院提起訴訟。
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沒(méi)簽合同辭職不給工資違法嗎根據(jù)我們國(guó)家的具體法律規(guī)定而言，沒(méi)簽合同辭職，不給工資是不合法的，對(duì)于工資部分，用工單位未簽合同，工作滿一個(gè)月未滿一年的，你可以要求用工單位賠償每月2倍工資，若工作已滿一年，則視為簽訂無(wú)固定期限合同。對(duì)方不支付工資，你可以去勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲
2022.04.16 1,424 -
沒(méi)簽合同兼職被辭退有工資嗎兼職沒(méi)簽合同被辭退是沒(méi)有任可補(bǔ)償?shù)?；一般兼職是屬于非全日制用工，全日制用工是可以與當(dāng)事人訂立口頭的協(xié)議，這與正式的全職勞動(dòng)者不一樣，如果單位不與正式的勞動(dòng)者簽訂合同的話，那么就是屬于違法的行為。
2020.07.11 219 -
辭職沒(méi)簽合同有工資嗎上班半個(gè)月辭職是有工資的，即使沒(méi)簽勞動(dòng)合同。 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 如果用人單位拒不支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者直接提起勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿意的還可以向
2020.01.31 143
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沒(méi)簽合同辭職要給工資嗎
個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦
2022-03-27 15,340 -
小作坊沒(méi)給職工簽合同,辭退職工要賠償嗎
如果企業(yè)沒(méi)有和員工簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月，需要支付雙倍工資。如果企業(yè)單方辭退員工，且非員工的過(guò)錯(cuò)，企業(yè)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-10-05 15,340 -
沒(méi)簽合同辭職不給工資
公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。 公司拖欠工資是不合法的，你有權(quán)要求公司支付，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)站申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2022-01-19 15,340 -
沒(méi)簽合同辭職可以給工資嗎
離職應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定與用人單位辦理離職交接手續(xù)，單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同也未辦理社保均違反法律規(guī)定，另單位無(wú)權(quán)克扣勞動(dòng)者工資，具體可與用人單位協(xié)商解決，必要時(shí)可通過(guò)勞動(dòng)仲裁訴訟程序維護(hù)
2022-02-21 15,340
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辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動(dòng)者可以選擇向工作單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)有權(quán)責(zé)令用人單位向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬，也可以對(duì)用人單位作出行政處罰，但是不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。勞動(dòng)者還可以尋求工會(huì)的幫助。此外，勞動(dòng)者還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。追索勞動(dòng)報(bào)酬
3,311 2022.04.17 -
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公司沒(méi)有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒(méi)簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有沒(méi)有工資的問(wèn)題，可以確定是沒(méi)有工資的。首先如果是員工自動(dòng)離職的話是屬于違法解除勞動(dòng)合同，情節(jié)嚴(yán)重的話不但公司不會(huì)發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，在辭退時(shí)會(huì)給以部分的補(bǔ)償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17 -
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不給工資沒(méi)有合同怎么辦不給工資沒(méi)有合同，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴；如果投訴無(wú)果或者不想投訴的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，立案時(shí)需要攜帶仲裁申請(qǐng)書(shū)，身份證復(fù)印件，用人單位的工商登記信息等材料。注意沒(méi)簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，首先需要提
1,052 2022.04.17
