基本工資有什么規(guī)定

2021-04-26 1,056

普法內(nèi)容

基本工資與標準工資的法律解釋基本一致，企業(yè)在簽訂勞動合同時定下的基本工資為勞動者在實施勞動時所應(yīng)獲得的最基本的工資收入，其中不包括各種勞動津貼，補助，獎金的額外收入，根據(jù)勞動法，基本工資可以低于當?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準，但是勞動者的實際收入額不得低于最低工資比標準。也就是說企業(yè)在簽訂勞動合同時可以簽訂低于最低工資標準的基本工資。但應(yīng)加上相關(guān)的補貼不低于最低工資標準。

根據(jù)國家統(tǒng)計局1990年1月1日頒發(fā)的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(1990年1月1日局令第1號)和《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》，以及勞動部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]489號)和《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]226號)的有關(guān)規(guī)定，勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資(又稱標準工資)與輔助工資(又稱非標準工資)之總和，即實得工資。勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標準計算的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十五條集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準;用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。

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基本工資占總工資比例有什么硬性的法律規(guī)定嗎？
第一、勞動合同明確約定了職工工資數(shù)額的，而該工資數(shù)額又與實際發(fā)放額相一致的，就應(yīng)當以勞動合同中約定的工資作為加班費計算基數(shù)。第二、勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當以職工實際工資額作為計算基數(shù)。類似“不低于最低工資標準”等規(guī)定都屬于

2024-06-22 21
工傷只發(fā)基本工資嗎，有哪些規(guī)定
工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，用人單位應(yīng)當全額發(fā)放，而不是只發(fā)基本工資。用人單位在停工留薪期內(nèi)只發(fā)基本工資給勞動者的，勞動者可以向當?shù)氐谋O(jiān)察大隊進行投訴。

2024-04-23 38
什么是基本工資？基本工資包含哪些內(nèi)容？
基本工資，即勞動者所得工資的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，是員工安全感的保證。同一職

2024-06-27 52

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加班工資計算基礎(chǔ)工資的基本規(guī)定是什么
基礎(chǔ)工資加班工資計算規(guī)定根據(jù)《勞動法》第四十四條第一款規(guī)定安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。

2023-05-31 15,340
注冊資本基本規(guī)定是什么?
注冊資本，是指合營企業(yè)在登記管理機構(gòu)登記的資本總額，是合營各方已經(jīng)繳納的或合營者承諾一定要繳納的出資額的總和。我國法律、法規(guī)規(guī)定，合營企業(yè)成立之前必須在合營企業(yè)合同、章程中明確企業(yè)的注冊資本，合營各方

2022-08-08 15,340
勞動法規(guī)定基本工資沒有
職工沒有基本工資并不違反法律規(guī)定。工資的計算可以采取按時/按件計算。用人單位只需保障勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準即可。若低于最低工資標準的，勞動者可可向勞動保障部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴或者向勞

2022-03-04 15,340
基本工資是什么意思, 基本工資與全額工資的區(qū)別是什么, 有什么區(qū)別
基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工

2022-04-08 15,340

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01:02
繳納五險一金是基本工資還是實發(fā)工資
繳納五險一金是實發(fā)工資。五險一金是按照實際工資交的，這里所講得實際工資指的是工資總額。對于普通企業(yè)來說，職工本人的繳費基數(shù)是，基本上用人單位上年度以貨幣形式發(fā)放給職工的工資待遇的月均值。包含了社保、公積金個人部分、個人所得稅在內(nèi)的全部應(yīng)發(fā)工

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01:07
工程質(zhì)量驗收的基本要求是什么
工程質(zhì)量驗收的基本要求包含很多內(nèi)容。建筑工程施工質(zhì)量應(yīng)該符合質(zhì)量驗收的統(tǒng)一標準和相關(guān)的驗收規(guī)范要求，施工質(zhì)量也應(yīng)該符合國家工程勘察、設(shè)計的要求。工程質(zhì)量的驗收都應(yīng)該是建立在，各個施工單位自行檢查評估的基礎(chǔ)之上才開始進行驗收。涉及到結(jié)構(gòu)安全的

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等價有償是我國什么的基本原則
《中華人民共和國民法通則》（已失效）第4條規(guī)定，民事活動應(yīng)當遵循自愿、公平、等價有償、誠實信用的原則。但是現(xiàn)行的《中華人民共和國民法典》對條文進行了較大的修改，對平等、自愿、公平、誠信原則采用分別條文規(guī)定，刪除了“等價有償”。但是，等價有償

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