職工企業(yè)年金是什么

2022-04-12 1,309

普法內(nèi)容

企業(yè)年金又稱為“企業(yè)退休金計劃“或“職業(yè)養(yǎng)老金計劃”，是一種建立在自愿基礎(chǔ)上的企業(yè)補充養(yǎng)老金計劃，已經(jīng)較為普遍地實行了。

《企業(yè)年金試行辦法》第三條規(guī)定：即符合下列條件的企業(yè)，可以建立企業(yè)年金： (一)依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務(wù)； (二)具有相應(yīng)的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)能力； (三)已建立集體協(xié)商機制。

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職業(yè)年金為什么低于企業(yè)年金
職業(yè)年金低于企業(yè)年金的原因主要有以下幾點： 1、參與率低：由于職業(yè)年金計劃的開展需要企業(yè)申報，同時也需要員工自愿參與，因此職業(yè)年金參與率普遍較低，規(guī)模相對較小，而企業(yè)年金則普遍覆蓋全體員工，規(guī)模較大； 2、繳費比例低：職業(yè)年金的繳費比例一般

2023-06-03 72
什么是企業(yè)年金企業(yè)年金的作用
企業(yè)年金，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。企業(yè)年金的作用為： 1、企業(yè)年金可以減輕政府的社會養(yǎng)老保險壓力。 2、年金是一種延時的待遇支付，通過對轉(zhuǎn)移或支付條件的設(shè)定，可以鼓勵員工長期為企業(yè)服務(wù)，增

2020-05-02 694
企業(yè)職工去世職工死亡后的企業(yè)年金該怎么領(lǐng)
個人賬戶內(nèi)余額由社保部門退還。單位應(yīng)給予2個月工資的喪葬費和6-12個月工資的供養(yǎng)親屬救濟費。

2020-02-23 1,315

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企業(yè)年金辭職有什么要求
職工辭職的，新單位也有年金的，原企業(yè)年金個人賬戶權(quán)益轉(zhuǎn)入新就業(yè)單位。職工新就業(yè)單位沒有實行企業(yè)年金制度的，原企業(yè)年金個人賬戶可以暫時由原管理機構(gòu)繼續(xù)管理，也可以由法人受托機構(gòu)發(fā)起的集合計劃設(shè)置的保留賬

2023-01-31 15,340
2022年什么是企業(yè)年金
1、企業(yè)年金是企業(yè)為職工建立的補充養(yǎng)老保險，一般由有能力的企業(yè)自愿建立，由企業(yè)和個人按照一定的比例繳納費用，進(jìn)入職工個人年金賬戶，由職工在退休后領(lǐng)取。 2、企業(yè)年金是對國家基本養(yǎng)老保險的重要補充，是我

2023-01-12 15,340
2022年的企業(yè)職工退休金是多少？
個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù),計發(fā)月數(shù)根據(jù)職工退休時城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。簡單來說,就是退休時你的養(yǎng)老金個人賬戶儲存額,除以計發(fā)月數(shù)。這涉及到兩個問題

2022-05-30 15,340
什么是企業(yè)年金?。?/a>
企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工為了保障職工退休后的生活，自主建立的補充養(yǎng)老保險制度。企業(yè)和職工建立企業(yè)年金，應(yīng)當(dāng)確定企業(yè)年金受托人，企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和職工個人共同繳納。

2023-12-08 15,340

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事業(yè)單位職業(yè)年金什么時候開始繳納
事業(yè)單位職業(yè)年金的繳納時間，與機關(guān)事業(yè)單位繳納基本養(yǎng)老保險同步。職業(yè)年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔(dān)。職業(yè)年金是指，機關(guān)事業(yè)單位及其工作人員在參加機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，建立的補充養(yǎng)老保險制度。中國的職業(yè)年金是一種補充養(yǎng)老

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01:24
什么是企業(yè)增資
增資，其實就是增加公司的注冊資本。例如一個有限責(zé)任公司注冊資本為100萬，股東會決議增加50萬注冊資本，增加后注冊資本為150萬并辦理工商變更登記，這一過程就是增資。需要注意的是，增加注冊資本并不意味著增加實繳股本，增資也并不意味股東實際上

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倒閉企業(yè)職工補償標(biāo)準(zhǔn)
倒閉企業(yè)的職工補償標(biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，補償標(biāo)準(zhǔn)按員工在本企業(yè)的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，員工在勞動關(guān)系

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