用人單位不得安排未成年工從事什么工作

2022-04-16 1,440

普法內(nèi)容

用人單位不得安排未成年人從事礦山井下或者是有毒有害的勞動，以及根據(jù)國家標準劃分的四級體力勞動強度的勞動。例如：1、到森林砍伐樹木，流放等工作。2、從事有可能從高處墜落的工作。3、按照國家分類標準劃分為第一級以上的接塵工作。4、國家標準劃分為第二級、第三級以上的高溫工作。第三級以上的低溫工作。

《中華人民共和國勞動法》第六十四條規(guī)定，用人單位不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。并定期對未成年工進行健康檢查。

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未成年工不得安排從事什么行業(yè)
不得安排未成年工從事的勞動： (一)《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級》國家標準中第一級以上的接塵作業(yè); (二)《有毒作業(yè)分級》國家標準中第一級以上的有毒作業(yè); (三)《高處作業(yè)分級》國家標準中第二級以上的高處作業(yè); (四)《冷水作業(yè)分級》國家標

2020-09-25 214
不得安排未成年工從事哪些職業(yè)喃？
根據(jù)勞動部勞部發(fā)［1994］498號規(guī)定，用人單位不得安排未所成年工從事以下范圍的勞動： 1．《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級》國家標準中第一級以上的接塵作業(yè)； 2．《有毒作業(yè)分級》國家標準中第一級以上的高處作業(yè)； 3．《高處作業(yè)分級》國家標準

2024-06-12 28
用人單位不得安排什么從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)
用人單位不得安排有職業(yè)禁忌證和疑似職業(yè)病的人從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。用人單位組織勞動者上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查可以及早發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌證和疑似職業(yè)病，盡早采取措施避免職業(yè)禁忌的勞動者受到進一步危害；用人單位職業(yè)健康監(jiān)護檔案是勞

2021-12-18 115

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什么工作不得安排女工和未成年工從事
女職工和未成年工由于生理和身體條件的原因，我國法律法規(guī)對他們給予了特殊的保護。在這里，我們將向您重點介紹女工和未成年工在勞動中應該享有哪些特別的照顧，用人單位的哪些行為侵害了女工和未成年工的合法權(quán)益，

2023-04-06 15,340
不得安排未成年工從事哪些職業(yè)呢？
根據(jù)勞動部勞部發(fā)[1994]498號規(guī)定，用人單位不得安排未所成年工從事以下范圍的勞動： 1.《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級》國家標準中第一級以上的接塵作業(yè)； 2.《有毒作業(yè)分級》國家標準中第一級以上的

2022-07-28 15,340
用人單位不得安排懷孕女職工從事哪些工作？哪些工作不得解決的范圍
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得安排懷孕女職工從事下列勞動： 1、作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化合物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、

2022-02-14 15,340
我國勞動法規(guī)定，用人單位對未成年工不得安排哪些工作時間？是什么
我國勞動法所指的未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者，并不是未滿十六周歲的童工。對未成年工不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。同時，

2022-03-03 15,340

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工作單位換了社保怎么辦
工作單位換了的，應當辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者從上一個用人單位離職時，原來的用人單位應當為勞動者辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，將社會保險轉(zhuǎn)移到新單位，新單位招用勞動者的，應當自用工之日起三十日內(nèi)為勞動者，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，將

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