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疫情期間公司給工資嗎

疫情期間公司給工資嗎

2020-04-29 304
普法內(nèi)容
目前疫情期間國家對疫情期間是需要照常支付工資的,即使在疫情最嚴(yán)重的湖北地區(qū),雖然湖北進(jìn)行了封鎖和隔離,交通也進(jìn)行了隔斷,目前還不能夠出去務(wù)工。但是用人單位也不得隨意解除與勞動者勞動關(guān)系。不得減少或不支付勞動者工資。如果因此產(chǎn)生勞動爭議的,可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》 在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中,醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé),感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的,應(yīng)認(rèn)定為工傷,依法享受工傷保險待遇。

*注:律師普法為法師兄(原110咨詢網(wǎng))原創(chuàng)內(nèi)容,未經(jīng)授權(quán),任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

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  • 小公司在疫情在疫情期間有工資嗎?
    小公司在疫情在疫情期間有工資嗎?

    應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放,對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工,企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬,并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條

    2024-05-23 39
  • 公司不給發(fā)工資,疫情期間也沒有工資
    公司不給發(fā)工資,疫情期間也沒有工資

    如再此期間勞動者提供正常勞動力的,可主張單位發(fā)放實際工資,如不能提供正常勞動力的,由用人單位根據(jù)當(dāng)?shù)氐恼咭?guī)定發(fā)放相關(guān)工資。如果單位解決發(fā)放工資的,可以申請勞動仲裁,主張您的權(quán)益

    2024-05-12 41
  • 疫情期間不上班還給發(fā)工資嗎?我是給公司打工的
    疫情期間不上班還給發(fā)工資嗎?我是給公司打工的

    對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工,企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬,并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動

    2024-05-28 29
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  • 疫情期間工資應(yīng)該給多少

    一、疫情期間的工資以當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 二、《關(guān)于妥善處理新型病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》 1、對新型病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及

    2022-12-02 15,340
  • 疫情期間公司不開放員工休息工資不算工資嗎

    如果公司在疫情期間閉店,安排員工休息的,要算工資。 1.企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的,可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位, 2.盡量不裁員或者少裁員。符合條

    2022-11-09 15,340
  • 公司如何解決拒發(fā)疫情期間的工資

    1、依據(jù)相關(guān)的規(guī)定,在疫情防控期間,企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。 2、超過一個工資支付周期的,若職工提供了正常勞動,企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹?/p>

    2022-11-26 15,340
  • 疫情期間公司停工停產(chǎn)員工怎么算工資

    企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難,停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的,若職工提供了正常勞動,企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職

    2022-11-15 15,340
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  • 疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎 00:52
    疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎

    疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工,不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應(yīng)該有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞

    15,684 15,340
  • 試工期7天不給工資合法嗎 01:07
    試工期7天不給工資合法嗎

    試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資,且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護(hù)權(quán)利:首先,先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商,索要拖欠的工資。其次,如果與公司協(xié)商無果,那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大

    5,860 15,340
  • 工傷賠償包含工傷期間的工資嗎 01:05
    工傷賠償包含工傷期間的工資嗎

    工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇,雖然員工在遭受工傷事故后治療期內(nèi)不能夠參與工作,但是不能因為工傷就導(dǎo)致員工沒有收入; 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病,需要暫停工作,接受工傷治療的,在停工留薪期內(nèi)

    1,539 15,340
公司法不同階段法律問題導(dǎo)航
王勇律師 王勇律師

江蘇名俱揚律師事務(wù)所 | 專職律師

擅長:婚姻家庭、刑事辯護(hù)、合同糾紛
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