上班不簽合同犯法嗎

2022-09-13 8,770

普法內(nèi)容

上班不簽合同是否犯法，需根據(jù)具體情況而定： 1、如果是全日制用工，企業(yè)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同是違反法律的； 2、如果是非全日制用工，則可以不簽定勞動(dòng)合同，一般不屬于違法行為。一、勞動(dòng)合同類型如下： 1、固定期限勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同； 2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同； 3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同的效力如下： 1、一般效力，勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同確定的權(quán)利、義務(wù)自覺(jué)履行； 2、法律強(qiáng)制力，勞動(dòng)合同一經(jīng)生效就受到法律的保護(hù)。當(dāng)事人一方不履行勞動(dòng)合同的，另一方當(dāng)事人可以通過(guò)申請(qǐng)有關(guān)行政機(jī)關(guān)或司法機(jī)關(guān)的強(qiáng)制執(zhí)行來(lái)追究對(duì)方的法律責(zé)任。總而言之，對(duì)于全日制員工，需要簽署勞動(dòng)合同。用人單位不簽勞動(dòng)合同員工在辭職時(shí)不需要提前聲明，可以隨時(shí)離職，并可以要求就超過(guò)一個(gè)月的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償，同時(shí)用人單位還可能面臨勞動(dòng)行政部門(mén)的警告與處罰。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

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國(guó)企不簽合同先上班
現(xiàn)在企業(yè)沒(méi)有正式工和臨時(shí)工的區(qū)分，統(tǒng)一按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

2020-02-26 234
上班簽合作協(xié)議不簽勞動(dòng)合同
上班簽合作協(xié)議不簽勞動(dòng)合同解決如下： 1、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)； 2、單位終止或解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、員工可以隨時(shí)，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或賠償； 4、不簽勞動(dòng)合同不利于單位保護(hù)商

2023-05-16 26
合同到期，上班不續(xù)簽合同有賠償嗎
勞動(dòng)合同到期，公司不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

2020-08-01 219

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不簽合同去小廠上班合法嗎？
自離的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有無(wú)繳納社保沒(méi)有繳納的，可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償！詳情建議來(lái)電咨詢

2022-10-04 15,340
在一個(gè)公司上班不簽勞動(dòng)合同是不是犯法
1、公司不簽勞動(dòng)合同，如果從用工之日起還未超過(guò)一個(gè)月的，不犯法； 2、如果超過(guò)一個(gè)月的，犯法，需要每月支付給勞動(dòng)者雙倍的工資，但到雙方簽合同時(shí)為止，最多會(huì)賠償不超過(guò)十一個(gè)月的雙倍工資。

2022-07-23 15,340
簽合同不給員工上班合同
首先，你應(yīng)當(dāng)舉證證明你與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。這要的證據(jù)材料包括如下： 1，你工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料2，你工作的相關(guān)標(biāo)識(shí)，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)

2022-08-19 15,340
勞動(dòng)合同簽不簽不簽勞動(dòng)合同會(huì)犯法嗎
勞動(dòng)合同是需要簽訂的，用人單位不簽訂勞動(dòng)合同是違法行為。

2023-03-08 15,340

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00:54
不打疫苗不讓上班合法嗎
不打疫苗不讓上班不合法。當(dāng)前國(guó)家呼吁大家打新冠疫苗，很多單位開(kāi)始強(qiáng)制員工打新冠疫苗，甚至于有些單位提出不打疫苗的人直接開(kāi)除，這是不合法的，如果員工身體原因不能打新冠疫苗，公司強(qiáng)制別人打了疫苗，出現(xiàn)副作用還得負(fù)責(zé)。所以，目前是自愿打新冠疫苗，

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00:56
合同過(guò)期了沒(méi)續(xù)簽,還在上班受法律保護(hù)嗎?
合同過(guò)期了沒(méi)續(xù)簽，但是還在上班的，應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)。勞動(dòng)合同期限屆滿的，用人單位或者勞動(dòng)者可以進(jìn)行續(xù)簽勞動(dòng)合同，也可以選擇不續(xù)簽勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人選擇續(xù)簽的，勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)存在，選擇不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)立即終止，但是，勞動(dòng)者繼續(xù)

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00:52
疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎
疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應(yīng)該有工資。非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞

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勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

羅丹律師

浙江澤大律師事務(wù)所 | 高級(jí)合伙人

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