勞動(dòng)合同簽不簽不簽勞動(dòng)合同會(huì)犯法嗎
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勞動(dòng)合同是需要簽訂的，用人單位不簽訂勞動(dòng)合同是違法行為。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
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不簽訂勞動(dòng)合同是違法行為。而且用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同還會(huì)帶來以下處罰：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。這里的工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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不簽勞動(dòng)合同犯法嗎?1、不簽訂勞動(dòng)合同是違法行為，可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。 2、超過一年未簽合同的應(yīng)該已經(jīng)屬于和用人單位建立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)該簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的而未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的應(yīng)該從應(yīng)該簽訂無固定期限勞動(dòng)合同起以二倍的
2021.05.31 80 -
不簽勞動(dòng)合同犯法嗎不簽訂勞動(dòng)合同會(huì)犯法。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月故意未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起超過一年未簽訂勞動(dòng)合同的，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資
2020.10.31 280 -
不簽勞動(dòng)合同犯法嗎？用工超過一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，用人單位肯定是違法的。 已確定勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)月之后仍未簽訂勞動(dòng)合同的，那么用人單位就應(yīng)該應(yīng)支付員工2倍工資。 如果公司并沒有給勞動(dòng)者二倍工資，那么說明公司在侵害勞動(dòng)者的個(gè)人利益，所以可以起訴公司，要求相應(yīng)賠償。
2021.03.29 77
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只簽勞動(dòng)合同不簽勞動(dòng)合同合法嗎？
。企業(yè)只簽試用合同不簽勞動(dòng)合同不合法。
2022-05-22 15,340 -
不簽勞動(dòng)合同會(huì)不會(huì)犯法
勞動(dòng)合同是需要簽訂的，用人單位不簽訂勞動(dòng)合同是違法行為。
2022-05-14 15,340 -
不簽勞動(dòng)合同犯法嗎
1、用人單位不簽勞動(dòng)合同是違法行為。 根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁要求賠償雙倍工資。 2、《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系
2022-07-18 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同不簽勞動(dòng)合同
1、《勞動(dòng)法》第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 2、《勞動(dòng)法》規(guī)定：用人單位必須為勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，為
2022-02-02 15,340
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00:56
不簽勞動(dòng)合同犯法嗎公司不簽訂勞動(dòng)合同，屬于嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。勞動(dòng)者可以通過以下方式，來維護(hù)自身的合法權(quán)益： 1、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位繳納社保費(fèi)用、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個(gè)月但不足一年的，但是拒絕同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，
5,329 2022.04.15 -
01:11
私企不簽勞動(dòng)合同觸犯法嗎私企不簽勞動(dòng)合同是觸犯法的。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽署書面勞動(dòng)合同以及用人單位未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同需要承擔(dān)的法律責(zé)任。公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過
3,072 2022.05.11 -
01:06
試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎試用期不簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； 2、如果不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04
