公司解除勞動合同手續(xù)有哪些

2022-04-17 535

普法內(nèi)容

公司解除勞動合同的手續(xù)有：1、如果是協(xié)商解除的，公司及員工雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎上達成一致意見，用人部門安排員工依照相關規(guī)定辦理工作交接，結算薪資和經(jīng)濟補償，出具離職證明和備案；2、如果是法定解除的情形，那么第一步是通知工會，由工會提出意見，提前通知員工后面的步驟和協(xié)商解除的一致。

根據(jù)我國《勞動合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動合同規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

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2023勞動合同解除的合法手續(xù)是哪些
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解除勞動合同的條件有哪些，公司想和xxx解除勞動合同
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怎樣寫解除勞動合同
寫解除勞動合同的內(nèi)容如下： 1、用人單位與勞動者的基本信息； 2、勞動者在用人單位工作的時間、部門和工資等； 3、用人單位解除勞動合同的原因； 4、工會的意見； 5、何時向勞動管理部門報告； 6、支付的經(jīng)濟補償金的數(shù)額； 7、通知的時間；

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