被勸退離職有沒(méi)有補(bǔ)償金

2022-04-12 1,312

普法內(nèi)容

被勸退離職有沒(méi)有補(bǔ)償金有以下四種情況。第一種，經(jīng)用人單位勸說(shuō)，勞動(dòng)者主動(dòng)離職，沒(méi)有補(bǔ)償金。第二種，用人單位合法解除勞動(dòng)關(guān)系，包括勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司制度，給公司帶來(lái)重大損失、被追究刑事責(zé)任等勞動(dòng)者過(guò)失性辭退事由，沒(méi)有補(bǔ)償金。第三種，用人單位合法解除勞動(dòng)關(guān)系，包括勞動(dòng)者不能勝任工作等非勞動(dòng)者過(guò)失性辭退事由，有補(bǔ)償金。第四種，用人單位沒(méi)有任何理由或者理由不成立，違法解除勞動(dòng)合同的，有補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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我被公司勸退，離職后能拿到補(bǔ)償金嗎
為您解答勸退能拿到補(bǔ)償金嗎：（1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；如超過(guò)工資發(fā)放日期仍未支付工資，少支付加班費(fèi)等。（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者

2024-06-02 39
企業(yè)離職員工被勸退如何補(bǔ)償
企業(yè)勸退員工要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)碾p倍標(biāo)準(zhǔn)向員工補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在企業(yè)工作的年限計(jì)算，每滿一年支付兩個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向員工支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2020-12-08 149
被辭退沒(méi)有補(bǔ)償金的情況下有沒(méi)有補(bǔ)償金？
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作

2020-09-08 176

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退休后被勸退離職單位可以給補(bǔ)償金嗎
勞動(dòng)者被用人單位辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資。除工資外，用人單位辭退勞動(dòng)者，是否給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償，分為以下四種情況：1。用人單位勸說(shuō)勞動(dòng)者自愿辭職的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、用人

2021-11-20 15,340
辭職被勸退有賠償嗎？
一、在公司工作十幾年了，基本都算的上是老員工，認(rèn)為只要離職就可以從公司獲得補(bǔ)償。其實(shí)補(bǔ)償分兩種情況，違法終止勞動(dòng)關(guān)系賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。前者是在用人單位違法終止勞動(dòng)關(guān)系的情形下才適用，標(biāo)準(zhǔn)為根據(jù)實(shí)際

2022-08-28 15,340
勸退離職補(bǔ)償金的計(jì)算怎么算
1、被勸退的離職補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 2、月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

2022-11-10 15,340
被勸退的離職補(bǔ)償金如何進(jìn)行算,有哪些相關(guān)規(guī)定
被勸退的離職補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

2023-08-28 15,340

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00:50
被辭退有離職證明么
被辭退有離職證明。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，為員工出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；如果單位拒不出具上述證明的，則由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是

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01:16
試用期被辭退有補(bǔ)償嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系屬于合法解除，無(wú)需向勞動(dòng)者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動(dòng)者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，

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01:02
入職三個(gè)月被辭退,補(bǔ)償多少錢(qián)
入職三個(gè)月被辭退，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者入職三個(gè)月后，用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，未滿六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但

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勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

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