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延期復(fù)工工資怎么算

延期復(fù)工工資怎么算

2020-12-10 387
普法內(nèi)容
延期復(fù)工的工資一般來說照常支付。各地也有各地的政策性文件明確規(guī)定。其中，隔離期工資照發(fā)，對于延期復(fù)工前上班的應(yīng)當(dāng)算作加班工資。各地也有各地的政策性文件明確規(guī)定，但是都是在全國所定下的標(biāo)準(zhǔn)范疇之內(nèi)的相應(yīng)調(diào)整，一般來說，延期復(fù)工的工資不會低于正常上班的工資，因為疫情屬于不可抗力的范疇，并不是主觀原因?qū)е碌摹?/div>
根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》（人社廳明電〔2020〕5號），企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

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  • 疫情延期復(fù)工期間加班如何計算工資
    疫情延期復(fù)工期間加班如何計算工資

    (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

    2020-11-22 138
  • 山東宣布企業(yè)延遲復(fù)工復(fù)工前的工資怎么算
    山東宣布企業(yè)延遲復(fù)工復(fù)工前的工資怎么算

    山東宣布企業(yè)延遲復(fù)工，在一個工資支付周期內(nèi)，復(fù)工前的工資按勞動合同約定計算；超過一個工資支付周期但勞動者提供正常勞動，復(fù)工前的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；超過一個工資支付周期且勞動者未提供正常勞動，企業(yè)支付生活費。

    2020-08-08 113
  • 關(guān)于疫情延期復(fù)工工資及調(diào)整工資
    關(guān)于疫情延期復(fù)工工資及調(diào)整工資

    關(guān)于疫情期間延期復(fù)工工資規(guī)定是：疫情期間工資應(yīng)按月支付給員工本人，員工未提供正常勞動的，公司應(yīng)按照生活費的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，員工提供正常勞動的，公司支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

    2020-05-22 133
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  • 北京延遲復(fù)工怎么辦，延遲復(fù)工怎么計算工資

    根據(jù)有關(guān)規(guī)定，疫情預(yù)防管理期間，企業(yè)停止在工資支付周期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資。超過工資支付周期的，員工提供正常勞動的，企業(yè)支付給員工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

    2021-10-12 15,340
  • 中秋節(jié)假期延遲復(fù)工, 上個月的工資怎么算

    用人單位安排勞動者中秋節(jié)當(dāng)天工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資報酬，與之前是否有病事假或者曠工無關(guān)?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞

    2022-01-27 15,340
  • 3號疫情復(fù)工延遲工資怎么計算的？

    1、疫情期間延遲復(fù)工期間工資的計算標(biāo)準(zhǔn)是按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。超過一個工資支付周期的但勞動者提供了正常勞動，則工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。超過一個工資支付周期但勞動者沒有提供正常勞動，由用人單位向

    2022-11-11 15,340
  • 傷殘在陜西延遲上復(fù)工, 怎么算工資?

    hanchao:你好！由于工作太忙未能給你及時解答表示歉意。1、未簽訂合同同樣受法律保護(hù)。2、每月工資推后一月違法，應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放工資。如果你解除合同，公司應(yīng)及時結(jié)算工資。3、陜西各地的最低工資支付標(biāo)準(zhǔn)

    2022-05-10 15,340
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  • 工期順延和工期延誤有什么區(qū)別 01:21
    工期順延和工期延誤有什么區(qū)別

    工期延誤，即工程在施工時一項或幾項工作實際完成的時間，比計劃規(guī)定的完成時間晚，從而可能使合同工期的延長。 通常情況下，工期延誤有兩種情形：第一種是在施工時，實際的施工進(jìn)度比發(fā)包人批準(zhǔn)的計劃施工進(jìn)度落后，但這種情況有可能改變。第二種是在完工并

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  • 工期順延哪些情況算合法 01:14
    工期順延哪些情況算合法

    工期順延的合法情況有，發(fā)包人要求承包人增加工程量；發(fā)包人變更設(shè)計；發(fā)包人未按合同約定的期限提供設(shè)計圖紙等施工必需的資料；以及發(fā)包人未按約支付工程款等。施工過程中，發(fā)包人時常要求承包人增加工程量，因而必然導(dǎo)致工期的增加。這種情形下，工期自然順

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  • 員工請病假工資怎么計算 01:04
    員工請病假工資怎么計算

    員工請病假工資的計算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工

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勞動糾紛不同階段法律問題導(dǎo)航
法師兄法務(wù)
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