延長試用期是不是合法

2022-04-12 1,300

普法內(nèi)容

勞動者與用人單位延長試用期，如果超過了法律規(guī)定的上限標準則是不合法的，因為這樣就違反了勞動合同法律的強制性規(guī)定。我國勞動合同法律規(guī)定同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，并且規(guī)定了不同勞動合同期限的試用期上限標準，因此延長試用期限導致超過法律規(guī)定的上限時間是不合法的。

《勞動合同法》第十九條試用期勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

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試用期不合格單位能延長試用期期限嗎
不能。試用期不合格單位是不能延長試用期期限的。如果勞動者在試用期內(nèi)達不到用人單位的要求，用人單位可根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定以勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動合同。

2020-03-23 166
試用期延長補充協(xié)議是否合法有效
若用人單位以延長補充協(xié)議的形式與勞動者約定了超過勞動合同法規(guī)定的試用期時長，則該協(xié)議無效。我國勞動合同法規(guī)定用人單位與勞動者約定的試用期時長最長不可以超過六個月。勞動合同期限只有3個月到12個月的，試用期最長一個月，勞動合同期限12個月到4

2022-04-16 981
試用期未合格的能否延長試用期？
試用期不合格單位不能延長試用期期限。用人單位可以證明勞動者試用期不符合錄用條件，依法解除勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

2020-12-14 183

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試用期內(nèi)禁止延長試用期是否違法
公司延長試用期限符合下列規(guī)定就合法。否則是違法的；在勞動合同法：第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和

2022-03-26 15,340
試用期滿后是不是還有效期，試用期能延長嗎
用人單位與勞動者訂立勞動合同時約定的試用期不得以任何理由延長，否則違反法律規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用

2021-11-19 15,340
2022年延長試用期是否會違法
⒈是否合法取決于勞動合同期限。三個月試用期的合同期限必須是三年及以上或者無固定期限合同。低于三年的試用期是二個月，三個月試用期就違法，實際已經(jīng)履行的，單位應(yīng)當支付3-2=1個月試用期滿月工資的賠償。

2022-10-15 15,340
延長試用期是否合法具體規(guī)定是怎樣的
用人單位單方面延長試用期違法，如果延長試用期是用人單位取得勞動者的同意的話，則是合法的。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三

2023-02-04 15,340

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01:04
一般試用期是多長時間
一般試用期是多長時間，需要視具體情況而定： 1、如果勞動合同期限是三個月到一年的，試用期是不超過一個月； 2、如果勞動合同期限是一到三年的，試用期不超過二個月； 3、如果勞動合同的期限是三年以上或者是無固定期限的勞動合同，試用期不超過六個月

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01:05
試用期是否需要簽合同
試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，因此應(yīng)當簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。

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01:01
用人單位試用期不交社保合法嗎
用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定

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