承攬合同與雇傭合同的區(qū)別是什么

2022-04-12 593

普法內(nèi)容

承攬合同與雇傭合同是存在很大的區(qū)別的，主要有：承攬合同是以完成一定的工作并交付工作成果為標(biāo)的；而雇傭合同是以勞務(wù)供給本身為合同的目的。承攬合同與雇傭合同具體在主體地位、目的、債務(wù)不履行的判斷標(biāo)準(zhǔn)、勞務(wù)專屬性程度、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)者上存在差異。承攬合同的標(biāo)的物具有特定性；承攬工作具有獨(dú)立性；承攬合同具有一定的人身性質(zhì)。根據(jù)法律規(guī)定，而雇傭合同的主體可以是法人、社會(huì)團(tuán)體以及自然人，且多為自然人；雇主和雇員之間是從屬關(guān)系；雇傭合同調(diào)整的是非職業(yè)化的勞動(dòng)關(guān)系。

《中華人民共和國(guó)合同法》第二百五十一條承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測(cè)試、檢驗(yàn)等工作。

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如何區(qū)別承攬與雇傭?
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