公司隨意調(diào)動(dòng)工作崗位可以要求賠償嗎

2022-11-20 5,647

普法內(nèi)容

公司隨意調(diào)動(dòng)工作崗位可不可以要求賠償，需視情況而定： 1、勞動(dòng)合同書中明確約定用人單位可以隨意調(diào)動(dòng)工作崗位的，不可以要求賠償； 2、調(diào)動(dòng)崗位沒有符合法律規(guī)定，合同里沒有說明等，可以要求賠償。《勞動(dòng)合同書》中明文標(biāo)記了，除非勞動(dòng)合同書中明確約定用人單位可以隨意調(diào)動(dòng)工作崗位的，其他情況調(diào)動(dòng)崗位必須符合法律規(guī)定，也就是員工不能勝任工作時(shí)才能調(diào)崗。公司隨意調(diào)動(dòng)崗位，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求賠償。一、公司隨意調(diào)動(dòng)工作崗位處理如下： 1、單方調(diào)崗勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政局投訴； 3、用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商。二、單位可以調(diào)整員工工作崗位的條件如下： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的； 2、勞動(dòng)者不能勝任工作的； 3、勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的； 4、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整的。總的來說，公司隨意調(diào)動(dòng)工作崗位，需要滿足條件，不然就會(huì)違反相關(guān)規(guī)定，需要支付相應(yīng)的賠償金。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
第八十六條勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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單位要工作崗位調(diào)動(dòng)，不干，可以要求補(bǔ)償嗎
要根據(jù)具體情況確定，不能一概而論。如果單位合理調(diào)動(dòng)工作崗位，沒有對(duì)勞動(dòng)者造成實(shí)質(zhì)損害，沒有降低工資待遇和帶來不利勞動(dòng)條件影響，勞動(dòng)者有服從的義務(wù)。

2024-07-05 26
公司合同號(hào)寫的操作工就可以隨意調(diào)換崗位嗎
如遇公司對(duì)員工進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)和薪酬調(diào)整，首先，執(zhí)法者應(yīng)與相關(guān)企業(yè)進(jìn)行深入探討和磋商，如果未能達(dá)成共識(shí)，便可以向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門提出投訴。若投訴無果，還有其他解決途徑，例如向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起申訴，亦或者對(duì)仲裁裁決表示不服氣時(shí)，亦可采

2024-05-03 31
工作崗位不服從公司是否可以要求賠償
如果公司在勞動(dòng)合同期限內(nèi)依法調(diào)動(dòng)崗位，勞動(dòng)者故意不配合而解除勞動(dòng)合同的，不能得到賠償，造成用人單位損失還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；屬于用人單位違法調(diào)動(dòng)崗位，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的，則用人單位要支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；違法與勞動(dòng)者解約的，則要按雙倍

2020-02-21 206

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工作崗位調(diào)動(dòng)后發(fā)現(xiàn)公司要求更換崗位, 我可以要求公司給予補(bǔ)償嗎?
第一，公司的通知肯定是違法的第二，如果公司要你更換工作崗位需要雙方協(xié)議一致第三，如果你同意去其他工作崗位工作那么因?yàn)槟闩c公司之間有勞動(dòng)合同，合同中肯定有工資待遇的約定，所以工資待遇除非你同意降低，

2022-03-18 15,340
員工要求離職時(shí)，公司可以隨便隨意調(diào)崗嗎
如果勞動(dòng)者經(jīng)用人單位培訓(xùn)之后仍不能勝任工作，用人單位可以安排調(diào)崗。如果不存在不能勝任工作的情況，調(diào)崗則要看勞動(dòng)合同的約定，如果約定了固定的工作崗位，調(diào)崗則屬于變更勞動(dòng)合同，需要雙方協(xié)商一致，如果勞動(dòng)

2022-05-02 15,340
工作中被迫調(diào)崗，我可以以同意調(diào)崗為由要求公司賠償嗎？
1、本案中，你與公司之間建立了合法的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)受到勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)的保護(hù)；2、針對(duì)公司調(diào)崗行為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，只有在勞動(dòng)者無法勝任當(dāng)前工作，用人單位才能調(diào)崗，并且也是需要經(jīng)過

2022-04-21 15,340
在公司工作十二年，公司突然調(diào)動(dòng)崗位，能否可以要求賠償？
調(diào)動(dòng)崗位事宜如果雙方不能達(dá)成一致協(xié)議（你有權(quán)拒絕），致勞動(dòng)合同無法履行，廠方應(yīng)按工作年限對(duì)你進(jìn)行補(bǔ)償。

2023-06-17 15,340

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00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)

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00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退
員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護(hù)用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要，對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動(dòng)者拒絕，用人單位可解除勞動(dòng)合同。但是，調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同的變更，需要用人單位和勞動(dòng)者平等協(xié)商一致。如果一方未與對(duì)方

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01:12
公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦
公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門去舉報(bào)、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過申請(qǐng)仲裁，要求用

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