離職需要提前一個(gè)月，不然沒有工資不合理。公司隨意克扣工資的話，可以找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。也可以通過直接向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)的方式予以解決。 一、離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放條件如下： 1、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的； 2、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的； 3、用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的； 4、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的。 二、員工離職工資結(jié)算規(guī)定具體如下： 1、如果勞動(dòng)者沒有依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任，單位可以用扣工資的方法作為賠償； 2、如果勞動(dòng)者辭職到期，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 總的來說，離職需要提前一個(gè)月，不然沒有工資不合理，離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放條件包括用人單位違法解除勞動(dòng)合同的、用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的等。