公司解除勞動合同需要支付哪些賠償

2022-04-12 1,185

普法內(nèi)容

如果是被用人單位辭退或解除勞動合同，但是除了嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任等等之外，便會應(yīng)該有經(jīng)濟(jì)補償或賠償。如果符合勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位則應(yīng)該按照《勞動合同法實施條例》的相關(guān)條例進(jìn)行賠償。如果是有特殊情況下，可能會翻倍賠償金，所以這種情況是按照情節(jié)嚴(yán)重的情況進(jìn)行處理的。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。當(dāng)然如果是你的過錯單位也有權(quán)利和你接觸合同且不支付補償金。

相關(guān)合同

精選公司提前解除勞動合同常規(guī)版

審核日期：2021.12.11頁數(shù)：1大小：17414KB格式：.docx

￥9.9

點擊下載

標(biāo)準(zhǔn)模板，無水印，word版下載，可隨意修改

公司提前解除勞動合同協(xié)議書參考

審核日期：2021.12.11頁數(shù)：1大?。?7200KB格式：.docx

￥9.9

點擊下載

標(biāo)準(zhǔn)模板，無水印，word版下載，可隨意修改

最新有償解除勞動通用合同書

審核日期：2021.12.11頁數(shù)：2大?。?7705KB格式：.docx

￥9.9

點擊下載

標(biāo)準(zhǔn)模板，無水印，word版下載，可隨意修改

展開

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

律師普法更多>>

是否需要支付賠償金，公司解除勞動合同怎么賠
1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前

2020-02-25 295
2022年，勞動合同到期的解除需要支付賠償嗎
勞動合同到期，勞動者和用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》協(xié)商續(xù)簽勞動合同，符合簽訂無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同期滿，不續(xù)簽勞動合同： 1．用人單位部續(xù)簽勞動合同，用人單位需要向勞動者支付補償金（每服務(wù)一年需要支付

2024-06-22 26
公司與勞動者解除勞動合同賠償金應(yīng)當(dāng)怎樣支付
公司違法解除勞動合同應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補償?shù)膬杀吨Ц督?jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

2020-03-29 201

專業(yè)問答更多>>

解除勞動合同公司不給賠償錢要支付么
你要考慮的公司解除勞動合同不給賠償金嗎，首先，對經(jīng)濟(jì)補償金的計算基數(shù)的范圍問題，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依據(jù)法律規(guī)定區(qū)分清楚，辨別清哪些是屬于工資性收人范圍的項目，哪些是應(yīng)當(dāng)剔除的項目，在此基礎(chǔ)上得出的項目才具有合法

2022-08-09 15,340
公司勞動合同解除應(yīng)該支付補償或賠償嗎，公司解除勞動合同怎么賠償
公司勞動合同解除是否應(yīng)該支付補償或賠償，分以下3種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于

2022-03-24 15,340
公司要解除勞動合同，但是勞動合同期滿后，需要支付勞動者賠償金嗎
公司如果解除勞動合同的，需要支付賠償金。你們之間屬于無固定期限的勞動合同關(guān)系。

2022-01-24 15,340
勞動合同在什么情況下解除勞動合同需要支付賠償金還需要支付賠償金
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定支付賠償金。根據(jù)《中華人民

2023-02-13 15,340

法律短視頻更多>>

01:19
被解除勞動合同公司該怎么賠償
勞動者被公司解除勞動合同，此時應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞

1,797 15,340
01:18
因公司原因解除勞動合同
首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限

2,665 15,340
00:49
長期勞動合同解除賠償方法
長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛桑蛔袷胤ǘǔ绦蚪獬齽趧雨P(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補償：用人單位與勞動

2,902 15,340