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未簽勞動合同工傷怎么賠償

未簽勞動合同工傷怎么賠償

2022-04-12 1,137
普法內(nèi)容
在合同約定的支付工資日期超過15天后就算拖欠工資。員工可以通過以下方式解決拖欠工資問題：第一，去公司領(lǐng)導(dǎo)那里談判，要求發(fā)放拖欠的工資。如果公司繼續(xù)違約，詢問違約原因，如果公司暫時(shí)無法發(fā)放工資，就讓公司簽發(fā)欠條。第二，如果與公司的磋商沒有結(jié)果，那就去當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察部門投訴，讓勞動監(jiān)察大隊(duì)處理，一般問題可以在這里解決。最后，如果勞動監(jiān)察隊(duì)還是解決不了問題，則有必要收集相關(guān)證據(jù)，提交當(dāng)?shù)胤ㄔ?，讓法院來解決。
《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的； (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； (三)安排加班不支付加班費(fèi)的； (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>
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