疫情期間哺乳期可以不上班嗎

2022-04-12 1,253

普法內容

一般情況下職工還在哺乳期內但是已經休完產假的，是不能夠不上班的，疫情期間是否需要上班主要是看企業(yè)的規(guī)定。一般情況下職工生完孩子，是可以享有98天的產假，在產假期間是可以不用上班的，但是過完產假之后不上班的話就是嚴重失職的行為是會對用人單位會造成損失，出現這個情況用人單位是有權依法解除與懷孕女職工的勞動關系。

依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網）原創(chuàng)內容，未經授權，任何形式的復制、轉載都視為侵權行為。

律師普法更多>>

疫情期間可以不去上班么？正在哺乳期，7個半月了
哺乳期內工作，單位要安排們每天不少于1小時的哺乳假，但受疫情影響是否上班與哺乳期無關，可以請假或者接受單位復工安排參加工作。

2024-05-29 34
哺乳假期間上班期間如何請哺乳假？可以請多少天？
根據我國現行的《女職工勞動保護特別規(guī)定》以及相關司法解釋，女方產假期滿后，用人單位應當在工作日內安排不少于1小時的哺乳時間，這個叫做哺乳假，其視作工作時間。

2024-05-24 39
哺乳期安排了加班不哺乳期哺乳期加班合法嗎
哺乳期指的是女員工生育完至嬰兒滿一周歲的時間段。在這段時間內，用人單位不得安排女員工在從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，也不得安排其延長工作時間和夜班勞動。因此哺乳期的女員工有權拒絕加班。

2020-05-21 286

專業(yè)問答更多>>

疫苗期間不上班算哺乳期嗎
根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》的有關規(guī)定，疫情期間還在哺乳期但已經休完產假的，是不能不上班的，但用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間。

2023-10-14 15,340
員工哺乳期不哺乳可以加班嗎
《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。休病假根據以上規(guī)定，是一種停止工作治病休息的時間，通常說法就是不上班處于休息狀

2022-08-29 15,340
值班期間有哺乳假么?如果哺乳假期間可以加班值班嗎?
第一種，是用人單位未女職工繳納生育保險的，女職工的的產假期間的待遇為：(一)生育津貼;(二)生育醫(yī)療費用;(三)計劃生育手術醫(yī)療費用;(四)國家和本市規(guī)定的其他費用。上述費用均有社保基金支付。值得注

2022-07-11 15,340
哺乳期能不能延長哺乳期期間該怎樣哺乳，哺乳期間可以
女職工哺乳假期滿后有困難的，哺乳假可酌情延長。對于哺乳未滿1歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長工作時間或安排夜班。女職工較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施。

2021-11-05 15,340

法律短視頻更多>>

00:52
疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎
疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應該有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞

15,684 15,340
00:56
哺乳期八個月可以緩刑嗎
哺乳期八個月是否可以緩刑，應當結合其他條件進行判斷。首先，如果犯罪分子是累犯或犯罪集團的首要分子，則不能對其適用緩刑。對犯罪分子適用緩刑的一個重要前提是，其被判處的刑罰應當是拘役或者三年以下有期徒刑。其次，犯罪分子的犯罪情節(jié)應當較輕。再次，

1,577 15,340
00:55
哺乳期不允許離婚嗎
哺乳期女方可以申請離婚，男方一般不能在哺乳期間起訴離婚。但是，如果法院認為確有必要受理男方離婚請求的，男方也可以在哺乳期間起訴離婚。根據《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定可知，在女方懷孕期間、分娩后一年內或者終止妊娠后六個月內，男方都不得提

1,470 15,340