哺乳期可以在上班的時(shí)候加班嗎
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哺乳期指的是女員工生育完至嬰兒滿一周歲的時(shí)間段。在這段時(shí)間內(nèi)，用人單位不得安排女員工在從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，也不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。因此哺乳期的女員工有權(quán)拒絕加班。
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哺乳期可以上班周六周日加班嗎？哺乳期領(lǐng)導(dǎo)讓周六加班違法。根據(jù)法律規(guī)定，對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間。
2020.07.15 1,064 -
哺乳期，可以不加班嗎哺乳期可以拒絕加班。哺乳期是女員工生育完至嬰兒滿一周歲的時(shí)間段。在這段時(shí)間內(nèi)，用人單位不得安排女員工延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
2020.05.25 886 -
哺乳期安排了加班不哺乳期哺乳期加班合法嗎哺乳期指的是女員工生育完至嬰兒滿一周歲的時(shí)間段。 在這段時(shí)間內(nèi)，用人單位不得安排女員工在從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，也不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。因此哺乳期的女員工有權(quán)拒絕加班。
2020.05.21 286
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哺乳期可以加班嗎
女職工產(chǎn)假規(guī)定以及勞動(dòng)法均有規(guī)定。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期不得解除勞動(dòng)合同，不得加班，不得做重體力活。哺乳期為產(chǎn)后一年
2022-06-28 15,340 -
哺乳期可以加班嗎？
首先女職工在哺乳期內(nèi)用人單位是不允許安排其加班的。所以如果女職工碰到用人單位要求其在哺乳期內(nèi)加班時(shí)，可以明確提出拒絕，用人單位也不得以此為理由克扣女職工的獎(jiǎng)金或工資福利待遇。 如果用人單位以解除勞動(dòng)合
2022-07-20 15,340 -
哺乳期可以上班嗎
勞動(dòng)法規(guī)定，女職工在哺乳期間，每天應(yīng)該有兩次哺乳時(shí)間，每次不少于30分鐘（不包括路途），結(jié)合實(shí)際情況可以合并使用；如果單位沒(méi)有按照規(guī)定提供女職工正常的哺乳時(shí)間，女職工可先與單位協(xié)商，將部分工作帶回家去
2022-02-03 15,340 -
哺乳期不可以加班嗎，
依據(jù)中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令2012年第619號(hào)令的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條的規(guī)定， 對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。 用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺
2022-06-18 15,340
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哺乳期單位安排值班是否合法哺乳期單位安排值班是否合法要根據(jù)具體情況而定，用人單位可以安排在哺乳期的女職工值班的，但不得安排值夜班，也不能延長(zhǎng)女職工的工作時(shí)間。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)
3,856 2022.04.17 -
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哺乳期不可以離婚嗎哺乳期不是一定不可以離婚。一般情況下，如果男方?jīng)]有法定事由就提出離婚的，那么人民法院不會(huì)受理該離婚請(qǐng)求。法定事由一般是指，女方提出離婚，或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求。女方在哺乳期的，男方不可以提出離婚，女方可以提出離婚?！吨腥A人
574 2022.05.21
