公司內(nèi)部罰款不合理可以維權(quán)嗎

2022-04-16 490

普法內(nèi)容

公司內(nèi)部罰款不合理員工可以選擇維權(quán)。我國(guó)法律規(guī)定用人單位在單位規(guī)章制度中可以設(shè)立一定的罰款用以懲罰員工，但如果罰款數(shù)額不合理的話員工可以依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。員工主要維權(quán)方式如下： 1、自行與公司協(xié)商罰款金額； 2、向相關(guān)勞動(dòng)行政部門投訴； 3、提起勞動(dòng)訴訟或者仲裁。

《勞動(dòng)合同法》第八十條　用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，如果員工認(rèn)為公司的懲罰制度不合理的，可以與公司協(xié)商罰款金額，如果公司的罰款制度違反的，員工也可以到勞動(dòng)部門投訴。

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企業(yè)內(nèi)部罰款不合理怎么處罰
在我國(guó)用人單位內(nèi)部罰款不合理由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。賠償金以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)兩倍支付，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

2020-02-16 160
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2020-01-07 178
公司違法內(nèi)部制度罰款怎么處理
關(guān)于公司制度違法怎么辦這個(gè)問(wèn)題的回答為《公司處罰制度》規(guī)章制度處罰分為警告、留用察看、開(kāi)除三種。 1、警告對(duì)有下列行為但不足以辭退的員工分別給予警告處分：（1）違反勞動(dòng)紀(jì)律，月計(jì)遲到、早退在4次以上，年計(jì)20次以上的；月計(jì)曠工在2次以

2024-05-10 40

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公司亂罰款可以通過(guò)哪些途徑維權(quán)
公司亂罰款，肯定是違法的，可以通過(guò)以下途徑維權(quán)： 1、提起勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)沖裁追究用人單位民事責(zé)任：用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同并要求用人單位賠償

2022-04-22 15,340
股權(quán)可不可以放到公司內(nèi)部轉(zhuǎn)讓
可不可以對(duì)股權(quán)內(nèi)部轉(zhuǎn)讓進(jìn)行限制，因?yàn)榉梢?guī)定股東之間轉(zhuǎn)讓股權(quán)不需要通知其余的股東，但是這并不是強(qiáng)制性的規(guī)定。公司章程可以對(duì)其作出另外的約定。

2023-09-19 15,340
怎樣維權(quán)公司罰款
《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的情形之一的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)

2021-11-18 15,340
工傷合同到期公司不續(xù)簽，可以維權(quán)嗎
合同到期，公司不續(xù)簽，有工傷，如果有殘疾的，合同期滿終止由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。工傷保險(xiǎn)條例第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受

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公司內(nèi)部股權(quán)如何變更
進(jìn)行內(nèi)部的股權(quán)轉(zhuǎn)讓，簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議并經(jīng)過(guò)股東大會(huì)，然后到工商局辦理變更登記即可。要簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議；其他股東要書面表示放棄優(yōu)先購(gòu)買權(quán)；然后寫入章程，并需作工商變更登記。股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他股東過(guò)半數(shù)同意。股東應(yīng)就其股權(quán)轉(zhuǎn)

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公司罰款制度合法嗎
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