員工遲到罰款合不合法

2022-05-11 3,032

普法內(nèi)容

員工遲到罰款不合法，罰款屬于行政處罰，只有國家行政機關(guān)才可以施行，公司沒有這個權(quán)利。但是如果公司規(guī)章制度里明確表示，員工遲到會扣除一定的獎金，并且規(guī)章制度是和職工代表大會和全體職工談?wù)摰?，最終的結(jié)果已經(jīng)進行公示。在這種情況下員工遲到，公司是可以依照規(guī)章制度扣除一定的獎金。

《勞動合同法》第四條規(guī)章制度用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

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法律上員工遲到罰款合法嗎有沒有法律規(guī)定
勞動法有規(guī)定，在職的員工如果沒有偷懶、罷工的情況，用人單位是沒有扣除職工工資的權(quán)利。如果是因為職工自己的遲到，導(dǎo)致工作不能按時進行，給用人單位造成了經(jīng)濟上的損失，并且損失是比較大的，用人單位可以要求職工賠償損失。但工資被扣除后，不能低于最低

2023-03-20 33
員工遲到如何合法扣工資
按勞動部《《關(guān)于試行企業(yè)單位工人職員在加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇幾項規(guī)定的意見》（勞動部中勞薪字1959第7號）文件規(guī)定，事假期間不發(fā)工資。

2024-05-07 43
員工遲到單位可以依法罰款嗎
員工遲到造成用人單位經(jīng)濟損失的，罰款是指扣除工資，合法。罰款是行政處罰的一種，必須有行政立法機關(guān)進行立法規(guī)定?？鄢齽趧诱弑救说墓べY，每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。

2020-04-27 303

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員工遲到罰款合法嗎？員工遲到被罰款
遲到扣工資違法，普通用人單位不具備罰款權(quán)，但可以扣除相應(yīng)時間未提供勞動部分的工資。同時，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，對用人單位賠償可以通過扣除工資，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資

2023-05-20 15,340
員工遲到罰款合法嗎，是怎么理解的呢
想知道員工遲到罰款合法嗎的規(guī)定，遲到，屬于缺勤，只是缺勤的時間較短，遲到的時間沒有勞動，不發(fā)給報酬符合法律規(guī)定。無正當(dāng)理由遲到，因為遲到導(dǎo)致用人單位經(jīng)濟損失的，勞動者還應(yīng)當(dāng)賠償損失。但是，對遲到工資的

2022-08-15 15,340
法律上員工遲到罰款合法嗎有沒有法律規(guī)定
勞動法有規(guī)定，在職的員工如果沒有偷懶、罷工的情況，用人單位是沒有扣除職工工資的權(quán)利。如果是因為職工自己的遲到，導(dǎo)致工作不能按時進行，給用人單位造成了經(jīng)濟上的損失，并且損失是比較大的，用人單位可以要求職

2023-12-22 15,340
遲到罰款扣工資單位這樣做合不合理？
不合法. 國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定:職工罰款的金額由企業(yè)決定,但不能超過員工月工資的20%.還需要強調(diào)的是,罰款后員工工資余額不得低于最低工資. 象你說的這種情況,如果一天罰200元,企不是被罰

2022-07-11 15,340

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00:55
工廠罰款合法嗎
工廠罰款不合法。因為罰款是行政處罰，公司沒有制定罰款條例的權(quán)力。目前在我國，對公民的財產(chǎn)行使經(jīng)濟處罰權(quán)的主體，只能是法律法規(guī)賦予的行政機關(guān)、司法機關(guān)等有授權(quán)的主體，且應(yīng)嚴格依照法律法規(guī)所規(guī)定的程序執(zhí)行。行政處罰一般是指，行政機關(guān)依法對違反行

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00:48
員工離職扣工資合法嗎
員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進行確定。員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工

6,381 15,340
01:16
公司罰款制度合法嗎
罰款，屬于行政處罰的種類，根據(jù)我國的《立法法》和《行政處罰法》的規(guī)定，可以設(shè)定行政處罰的只有法律、法規(guī)和行政規(guī)章，并且有相應(yīng)的復(fù)議、行政訴訟等救濟程序。由于用人單位不是行政處罰的主體，故不具備實施經(jīng)濟處罰權(quán)的主體資格，不能對員工做出經(jīng)濟處罰

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