經(jīng)濟補償金和賠償金的區(qū)別是什么

2022-04-12 605

普法內(nèi)容

根據(jù)我們國家的具體法律規(guī)定而言，經(jīng)濟補償金和賠償金的區(qū)別：首先補償金是指勞動合同正常終止或者勞動者與用工單位自主協(xié)商，此時有相應(yīng)的補償金，而賠償金是指用工單位違法解除合同，此時是賠償金，其次是適用的法律不同。對于用工單位而言，責(zé)任方存在過錯，包括故意和過失；四是，這種過失與損失之間存在因果關(guān)系。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

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經(jīng)濟補償賠償金怎么算，經(jīng)濟補償金的賠償金
賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對方經(jīng)濟損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償，賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。用人單位“違法”是勞動者請求賠償金的前提，勞動者如果發(fā)現(xiàn)用人單位違法解除或終止勞動合同，有權(quán)請求其支付賠償金

2020-12-04 385
經(jīng)濟補償金，賠償金和違約金一樣嗎，有何區(qū)別
一、經(jīng)濟補償金，是指用人單位按照法律規(guī)定在特定條件下向勞動者支付的一種經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金補償?shù)那樾?、補償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)都有法律明確的規(guī)定。經(jīng)濟補償金只適用于用人單位向員工支付，法律沒有規(guī)定員工向用人單位支付的經(jīng)濟補償金。主要有： 1、勞動

2020-02-13 238
2023如何區(qū)分經(jīng)濟補償金和賠償金
賠償金和經(jīng)濟補償金的區(qū)別是什么？ 1、經(jīng)濟賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對方經(jīng)濟損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償。與經(jīng)濟補償金不同，經(jīng)濟賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。 2、用人單位“違法”是勞動者請求賠償金的前

2024-06-11 29

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外籍員工的補償金和經(jīng)濟賠償金有什么區(qū)別
不一定?！蛾P(guān)于貫徹＜外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定＞的若干意見》規(guī)定：“用人單位與獲準(zhǔn)聘雇的外國人之間有關(guān)聘雇期限、崗位、報酬、保險、工作時間、解除聘雇關(guān)系條件、違約責(zé)任等雙方的權(quán)利義務(wù)，通過勞動合同約定。

2023-01-03 15,340
發(fā)生勞動爭議時,經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟賠償金有什么區(qū)別
賠償金和補償金的區(qū)別有：一、兩者支付條件不同 1、經(jīng)濟補償?shù)倪m用情形： (1)特殊情形下用人單位停止經(jīng)營而導(dǎo)致勞動合同終止; (2)用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

2023-02-17 15,340
經(jīng)濟補償金與經(jīng)濟補償金之間是存在什么區(qū)別嗎
1、適用條件不同法律對兩者適用條件都有明確規(guī)定，并不相同支付經(jīng)濟補償?shù)臈l件比較簡單，強調(diào)的是向勞動者傾斜，而賠償金強調(diào)的是對損失的一種賠償 2、主觀過錯不同經(jīng)濟補償不考慮主觀過錯，而賠償金是強調(diào)過錯責(zé)

2022-07-01 15,340
經(jīng)濟補償金和區(qū)別有哪些，怎樣獲得經(jīng)濟補償金？
一、經(jīng)濟補償金和賠償金區(qū)別有哪些經(jīng)濟補償金是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定，在同勞動者解除勞動合同時支付給職工的經(jīng)濟補償。它的性質(zhì)是補助費用，不需要行為人存在過錯或違法行為，適用于用人單位與

2022-10-30 15,340

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經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些
兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行

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勞動合同賠償金和補償金區(qū)別
勞動合同賠償金和補償金，通常稱為經(jīng)濟補償金和賠償金，二者的區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、經(jīng)濟補償金，是指用人單位依照相關(guān)法律規(guī)定，在特定條件下向勞動者支付的一種經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金補償?shù)那樾?、補償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)都有法律明確的規(guī)定。同時，通常經(jīng)濟補償金只適

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經(jīng)濟補償金如何計算
經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本

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