辭職和辭退的區(qū)別如下： 1、行為主體不同，辭職的行為主體只能是職工個人，辭退的行為主體只能是單位； 2、程序不同，辭職要由職工本人提出書面申請，而辭退單位無需向任何人提出申請； 3、政策不同，辭職的政策支持比辭退的多，辭職事由廣泛，辭退事由有限。 4、 性質(zhì)不同。辭職和辭退雖然都是中性行為，沒有懲處方的含義，但辭職和辭退能夠成立所依據(jù)的事由在性質(zhì)上有明顯的不同。以目前的政策法規(guī)來看，辭退成立的法定事由，絕大部分是屬于職工本人有程度不同的違紀(jì)行為。辭職卻不是這樣。 5、經(jīng)濟(jì)償付不同。做為被辭退者一定時間內(nèi)的生活保障和其在本單位工作的補(bǔ)償，單位需按有關(guān)政策的規(guī)定向被辭退職工支付法定數(shù)額的辭退費(fèi)。而辭職職工不需向單位償付任何費(fèi)用 （培訓(xùn)費(fèi)除外）。在培訓(xùn)費(fèi)方面，辭職人員需按規(guī)定向單位償付自已使用過的培訓(xùn)費(fèi)，對于辭退則沒有這方面的規(guī)定。 一、公司離職手續(xù)辦理流程如下： 1、書面通知解除勞動合同； 2、辦理工作交接； 3、辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)； 4、領(lǐng)取解除勞動合同證明。 二、以下情況下，公司可以辭退員工： 1、在用人單位與員工協(xié)商達(dá)成一致的情況下，可以將員工辭退； 2、用人單位符合規(guī)定的經(jīng)濟(jì)性裁員條件要求的，可以將滿足條件的員工辭退，但此時需要支付相應(yīng)的補(bǔ)償金； 3、可以證明員工有《勞動合同法》規(guī)定的法定情形，用人單位可以將員工辭退。 總而言之，辭職的行為主體只能是職工個人，辭退的行為主體只能是單位。因此，不管是什么原因?qū)е侣毠づc單位之間行政隸屬關(guān)系的解除，只要不是職工主動，就不能構(gòu)成辭職；不是單位主動，就不能構(gòu)成辭退。在通過法定程序來解除職工與單位之間的行政隸屬關(guān)系時考慮到實際事由是必要的。然而，通過哪一種解除職工和單位之間的行政隸屬關(guān)系，第一前提條件就是職工和單位誰是行為主體。