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按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
1、經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)是每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn); 2、如果是六個月以上不滿一年的,按一年計算;未滿六個月的,支付半個月工資;支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年; 3、法律規(guī)定了勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,
1、經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 2、六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 3、《勞動合同法》:第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位
按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的
解除勞動合同大家最關(guān)心的焦點之一是關(guān)于經(jīng)濟補償金的問題了,經(jīng)濟補償金是員工因為被解雇或者其他原因解除勞動關(guān)系了企業(yè)賠償給員工的。貴州本芳(貴陽)律師事務(wù)所漆顏律師解析。 一、經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的 (
不違法,勞動合同法實施條例規(guī)定,經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的
用人單位解除勞動合同后,未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?,除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外,還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r,具體如下: 1、勞動者主動提出解除勞動合同,或者主動表示不續(xù)簽原合同的,用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金; 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi),由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同,未造成失業(yè)的,用人單位可以不
離婚女方經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)如下:1、夫妻共同財產(chǎn)傾向于女方多分割;2、個人財產(chǎn)歸各自所有;3、無過錯的一方可以要求多分。離婚補償請求權(quán),是指在婚姻關(guān)系存續(xù)期間,一方在撫養(yǎng)子女、照顧老人、協(xié)助另一方工作等方面付出較多義務(wù)的,離婚時可以向另一方提出補
企業(yè)法人瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間,或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,可依照法定程序進行經(jīng)濟性裁員。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,勞動者工作每滿一年的,按支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn),向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的,按一