試用期最長(zhǎng)可以多久

2022-04-12 735

普法內(nèi)容

在我國(guó)，根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，試用期最長(zhǎng)可以約定多久需要根據(jù)你所簽訂的勞動(dòng)合同來(lái)確定，具體情況具體分析，如果你與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同為三個(gè)月以上不滿一年的，試用期最長(zhǎng)一個(gè)月，如果你與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同為三年以上的固定合同，那試用期最長(zhǎng)六個(gè)月，如果勞動(dòng)合同的期限不滿三個(gè)月則不可以約定試用期。

《勞動(dòng)合同法》第十九條，試用期，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

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試用期最長(zhǎng)可約定多久是否可以重復(fù)約定
試用期的約定時(shí)長(zhǎng)，主要看勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同法第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。

2020-12-05 49
法律規(guī)定最長(zhǎng)試用期是多久
試用期期限最長(zhǎng)是6個(gè)月。

2021-03-14 217
試用期多久最合法？
如果勞動(dòng)合同期限為三個(gè)月以上不滿一年，則試用期在一個(gè)月以內(nèi)是合法的；如果勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年，試用期在二個(gè)月以內(nèi)是合法的；如果在三年以上或者是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，則試用期在六個(gè)月以內(nèi)是合法的。

2020-02-05 208

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勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)不超過多久，勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)不超
根據(jù)法律規(guī)定，員工與單位簽訂的勞動(dòng)合同期不超過三個(gè)月的，簽訂非全日制合同的，不得約定試用期。三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期滿一年以上未滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月。三年以上固定

2021-10-24 15,340
2022年試用期最長(zhǎng)期限大概是多久
1、勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。 2、為避免有些企業(yè)濫用試用期，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》將試用期按勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短分別做了規(guī)定。即：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)

2023-01-06 15,340
勞動(dòng)合同可以約定試用期試用期最長(zhǎng)不超過多少天
第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞

2022-06-30 15,340
保釋期可以最長(zhǎng)為多久？
1、保釋期最長(zhǎng)不超過12個(gè)月。 2、保釋有保證人保證和保證金保證兩種方式。對(duì)同一犯罪嫌疑人、被告人決定保釋的,不能同時(shí)使用保證人保證和保證金保證。 3、其中保釋金一般不低于一千元，只要保釋期不違反法律

2023-10-13 15,340

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三年勞動(dòng)合同的試用期可以簽多久
用人單位如果與勞動(dòng)者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長(zhǎng)不可超過六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動(dòng)者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂

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一般試用期是多長(zhǎng)時(shí)間
一般試用期是多長(zhǎng)時(shí)間，需要視具體情況而定： 1、如果勞動(dòng)合同期限是三個(gè)月到一年的，試用期是不超過一個(gè)月； 2、如果勞動(dòng)合同期限是一到三年的，試用期不超過二個(gè)月； 3、如果勞動(dòng)合同的期限是三年以上或者是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不超過六個(gè)月

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民事糾紛案件最長(zhǎng)可以拖多久
民事糾紛案件最長(zhǎng)可以拖二十年。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定，民事糾紛案件訴訟的最長(zhǎng)時(shí)效一般是二十年。如果訴訟時(shí)效超過了二十年的，在存在特殊情形的情況下，人民法院是可以適當(dāng)延長(zhǎng)的。向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間通常是三年。訴訟

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