工作十年以上辭退賠償多少錢

2022-04-12 1,144

普法內(nèi)容

工作十年以上辭退最少可以得到以過去一年平均月工資為基準的十個月的補償金。我國《勞動合同法》規(guī)定，辭退員工的，一般滿一年支付一個月工資，工資基數(shù)是過去一年的平均月工資，不滿六個月支付半個月工資，六個月以上不滿一年的算一年補償。如果單位存在過錯，違法辭退員工，那么就需要支付雙倍的賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

相關(guān)合同

最新員工辭退通知書范本

審核日期：2022.03.02頁數(shù)：2大小：18063KB格式：.docx

￥9.9

點擊下載

標準模板，無水印，word版下載，可隨意修改

工傷賠償和解協(xié)議書

審核日期：2022.03.03頁數(shù)：3大?。?8645KB格式：.docx

￥9.9

點擊下載

標準模板，無水印，word版下載，可隨意修改

辭退通知書（指導(dǎo)版）

審核日期：2023.04.11頁數(shù)：2大?。?7753KB格式：.docx

￥9.9

點擊下載

標準模板，無水印，word版下載，可隨意修改

展開

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

律師普法更多>>

工作十年以上的有無工作辭退條件
第一：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按

2020-11-27 226
十年以上十年以上工作十年以上醫(yī)療期多少天
工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月。五年以上十年以下的為九個月，十年以上十五年以下的為十二個月，十五年以上二十年以下的為十八個月，二十年以上的為二十四個月。

2020-08-03 363
上海工作半年工傷十級賠償多少
1．一次性傷殘補助金：以過去七個月的個人月工資為基數(shù)計算； 2．勞動合同終止或解除后，可享有一次性工傷醫(yī)療補助金（具體金額因地而異）； 3．在停工留薪期間，每日享有住院伙食補貼（同樣視地方標準而定，例如，上海為20元／日）； 4．前往非統(tǒng)籌

2024-06-10 30

專業(yè)問答更多>>

工作16年工作16年被辭退賠償多少
用人單位無故辭退勞動者的，是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金的，勞動者工作了16年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其32個月的工資作為賠償。十級工傷待遇主要包括：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金（7個月本人工資）、一次性傷殘就業(yè)補助

2022-02-09 15,340
公司辭退二十年以上工齡員工，辭退20年以上工齡辭退補償金多少
如果這二十年都是在本單位工作，那么經(jīng)濟補償金應(yīng)為其21個月工資。如果該員工并非一直在本單位工作，補償金應(yīng)為在本單位的工作年數(shù)1個月工資。參考勞動合同法：第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，

2022-07-13 15,340
年滿五十工作十年，被老板辭退，能得多少賠償
要看員工是達到退休年齡，如果是女性員工是沒有經(jīng)濟不錯的。如果是男性員工那么那么需要根據(jù)具體情況來計算了。 1、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。具體說明：無故辭退員工，單位需要支付雙倍

2022-10-09 15,340
工作滿6個月辭退員工可以賠償多少錢
如果是違法解除，可以要求兩個月的工資作賠償金；如果是協(xié)商解除，可以要求一個月的代通金和一個月的工資作經(jīng)濟補償金；如果是合法解除，沒有賠償金或經(jīng)濟補償金

2022-08-06 15,340

法律短視頻更多>>

01:06
工作四年被辭退賠償幾個月工資
工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀

11,490 15,340
00:58
滿十年員工可以辭退嗎
滿十年員工可以辭退，但是得補償。辭退十年員工得進行相關(guān)的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高

1,218 15,340
01:15
入職不到半年辭退賠償多少
入職不到半年被辭退，單位是否需要賠償以及賠償多少要看單位辭退員工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金：未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，未足額支付勞動報酬，未依法為勞動者繳納社會保險費等。入職不到半年，經(jīng)

5,748 15,340