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最新工傷工資發(fā)放標準是什么

最新工傷工資發(fā)放標準是什么

2022-04-12 392
普法內(nèi)容
最新的工傷發(fā)放標準市,發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的,按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資;發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的,按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。按合同約定月工資計算其原工資標準;尚未約定或無法確定原工資額度的,按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%標準。工傷需要進行工傷鑒定,要提醒的是工傷認定也是有時間限制的,應(yīng)當(dāng)在工傷事故發(fā)生后的一年內(nèi)進行認定。否則將會得不到賠償。
《工傷保險條例》
第三十三條  職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責(zé)。

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    2020-05-02 303
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    2023-08-05 23
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羅丹律師 羅丹律師

浙江澤大律師事務(wù)所 | 高級合伙人

擅長:刑事辯護、合同糾紛、婚姻家庭
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400-110-2019
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