上班遲到被辭退合法嗎

2022-04-12 2,336

普法內容

根據我國《勞動合同法》規(guī)定，如果是上班經常性遲到，屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的行為，用人單位以此為由辭退員工是合法的。如果員工遲到的次數只是偶爾一兩次，不屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的行為，公司因為這一兩次遲到就要開除員工的話，就屬于違法的行為，員工可以據此向公司主張賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》
第九條種用人單位可以無經濟補償與員工解除勞動合同的情形，分別是：在試用期被證明不符合錄用條件的；嚴重違反單位規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響完全本單位工作任務，或者經用人單位提出，拒不改正的；被依法追究刑事責任的。

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