孕婦上班遲到該如何辭退
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懷孕期間上班遲到早退，單位是不可以辭退的，若員工違反單位制度的情況下，應(yīng)該按照單位制度處理但是不能辭退?！吨腥A人民共和國》第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除：（一）患或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十條用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；勞動(dòng)者申請(qǐng)或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。
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孕婦合同到期應(yīng)同用人單位繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同；懷孕期間遭辭退可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資。
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孕婦辭退如何補(bǔ)償辭退孕婦一般是按工作年限來賠償。孕婦在單位工作每滿1年，獲得1個(gè)月的工資補(bǔ)償。6以上1年以下的，按1年計(jì)算。6個(gè)月以下的，單位支付半個(gè)月的工資補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地區(qū)政府公布上年度職工月平均工資3倍的，單位要按職工月平均工資3
2022.04.13 574 -
辭退孕婦如何賠償辭退孕婦賠償?shù)姆绞健Ｓ萌藛挝换诤畏N事由辭退孕婦，對(duì)于孕婦獲得的賠償數(shù)額有關(guān)鍵性的影響。具體方式如下：1、用人單位依法辭退孕婦的，不需要對(duì)孕婦進(jìn)行賠償，若屬于屬于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，辭退孕婦的，需要支付相應(yīng)的經(jīng)歷補(bǔ)償金；2、用人單位違法辭
2022.04.13 1,374 -
辭退孕婦如何補(bǔ)償辭退孕婦補(bǔ)償?shù)姆绞健＾o退孕婦的補(bǔ)償，適用法定補(bǔ)償原則的規(guī)定。具體如下：1、辭退孕婦可以通過支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的方式補(bǔ)償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算，按照孕婦在該用人單位的工作年限，以及孕婦被辭退前12個(gè)月的月平均工資計(jì)算；2、辭退孕婦屬于違法辭退的，補(bǔ)償
2022.04.13 743
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孕婦上班老是遲到孕婦遲到辭退有補(bǔ)償嗎？
如果您確實(shí)違反公司制度的，公司可以辭退您且不需要支付補(bǔ)償金。但是如果公司沒有證據(jù)證明您違反公司制度，則公司屬于違法解雇，您可以要求繼續(xù)在公司工作或者按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償兩倍標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按您在公司工
2022-06-20 15,340 -
上班遲到被辭退
你沒有按照規(guī)定的時(shí)間來公司上班，按照公司的規(guī)定你應(yīng)該是礦工,而你不來上班,又不請(qǐng)假的理由是什么呢按照職工辭退暫行規(guī)定,辭退職工是有嚴(yán)格的規(guī)定的,但是你和公司的勞動(dòng)合同對(duì)礦工是怎么約定的呢，這些情況不清
2022-01-25 15,340 -
孕婦遲到可以單方面辭退嗎?
《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違犯或嚴(yán)重失職時(shí)用人單位是可以單方解除合同的，“三期”內(nèi)的女職工觸犯這條規(guī)定，企業(yè)是可以辭退她的，并且不用作補(bǔ)償。但辭退員工，企業(yè)負(fù)有舉證責(zé)任，要有足夠可信且合法合
2022-08-10 15,340 -
孕婦可以辭退遲到早退的員工嗎
懷孕期間上班遲到早退，單位是不可以辭退的，若員工違反單位制度的情況下，應(yīng)該按照單位制度處理但是不能辭退。 《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第
2022-07-17 15,340
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孕婦能被公司辭退嗎孕婦一般不能被公司辭退，但是符合下列辭退情形的，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系： １、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ２、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ３、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工
898 2022.07.25 -
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上班五個(gè)月被辭退該怎么賠償上班五個(gè)月被辭退，賠償要根據(jù)具體的情況處理。勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，否則公司需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司是屬于違法解除，那么還需要向員工支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位
4,542 2022.05.11 -
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辭退孕婦需要賠償三期工資嗎辭退孕婦不需要賠償三期工資。一般都是會(huì)按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來進(jìn)行支付，一般給予勞動(dòng)者的賠償是每工作一年就會(huì)支付二個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，如果沒有滿一年但滿了半年以上也會(huì)按二個(gè)月的工資來進(jìn)行計(jì)算。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺
8,705 2022.04.17
