一、用人單位承擔支付勞動者雙倍工資責任。 沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的雙倍工資（從工作的第二個月起至一年內的）；其次是單位未繳納保險的損失；另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資?？梢?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zhongcai/laodongzhongcai_sqldzc/">申請勞動仲裁，向勞動監(jiān)察部門投訴。注意保留相關證據。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。具體標準如下： 1、年限計算標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。 2、不再限定補償年限（12年） 3、工資計算基數：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這里的工資是指勞動者的應得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。 二、勞動者享有以下權利： 1、勞動者有平等就業(yè)的權利； 2、勞動者有選擇職業(yè)的權利； 3、勞動者有取得勞動報酬的權利； 4、勞動者有權獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利； 5、勞動者享有休息的權利； 6、勞動者享有社會保險和福利的權利； 7、勞動者有接受職業(yè)技能培訓的權利； 8、勞動者有提請勞動爭議處理的權利。 三、勞動糾紛處理的方式： 1、雙方當事人自行或委托工會、律師等他人進行協(xié)商解決； 2、不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調解委員會，或地區(qū)性、行業(yè)性勞動爭議調解委員會申請調解；外地勞動力與用人單位發(fā)生勞動爭議的，應當向所在區(qū)縣的外地勞動力勞務糾紛調解委員會申請調解； 3、不愿調解或調解不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在仲裁階段，提起仲裁的一方當事人可申請撤訴，也可以與對方達成和解； 4、對勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書后15日內向人民法院起訴。逾期不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力； 5、對勞動爭議仲裁委員會生效的調解書或裁決書，一方不履行的，可以向人民法院申請執(zhí)行； 6、勞動者以用人單位的工資欠條為證據，且不涉及勞動關系其他爭議的，可直接向人民法院起訴。 綜上所述，沒簽合同被辭退的賠償為支付雙倍工資，按照勞動年限支付補償金等。勞動者享有平等就業(yè)、享受勞動報酬等八項權利。勞動糾紛的解決方式包括協(xié)商、投訴、調解、勞動仲裁、起訴。