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老婆的奶奶去世沒有喪假,但員工可以與公司進(jìn)行協(xié)商處理。國家喪假的適用范圍僅限于職工本人結(jié)婚或職工直系親屬中的配偶、父母、子女,老婆的奶奶不屬于直系親屬,故并不在喪假適用的范圍內(nèi)。
沒有的,爺爺奶奶去世沒有喪假。但員工可以和公司協(xié)商處理。職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予一至三天的婚喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。根據(jù)路程遠(yuǎn)近,企業(yè)還應(yīng)另外給予職
沒有的,爺爺奶奶去世沒有喪假。但員工可以和公司協(xié)商處理。職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予一至三天的婚喪假。直系親屬包括父母、配偶
關(guān)于上海喪假爺爺奶奶去世,沒有喪假。 根據(jù)法律和法規(guī)規(guī)定,勞動者直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予一至三天的婚喪假。在喪假期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。因此,祖父母、
爺爺奶奶去世后沒有喪假。中國的喪假不包括爺爺奶奶。喪假的對象是父母、配偶和子女。此外,如果員工配偶的父母死亡,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可以在3天內(nèi)喪假。爺爺奶奶不是法定喪假對象,但可以請事假。
職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予一至三天的婚喪假。 二、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的,職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外
男女雙方離婚時孩子的撫養(yǎng)權(quán)是不可以給爺爺奶奶的。父母與子女之間的關(guān)系,不因父母離婚而消除。孩子的撫養(yǎng)權(quán)可以由其父親或者母親一方直接撫養(yǎng),或者是由父母雙方輪流共同撫養(yǎng)孩子,爺爺奶奶有撫養(yǎng)能力的可以協(xié)助撫養(yǎng)。首先,父母是孩子的第一順位的監(jiān)護(hù)人,
父母養(yǎng)孩子即是義務(wù)也是責(zé)任。從法律規(guī)定的層面分析,父母對子女有撫養(yǎng)教育的義務(wù);子女對父母有贍養(yǎng)扶助的義務(wù)。父母不履行撫養(yǎng)義務(wù)時,未成年的或不能獨(dú)立生活的子女,有要求父母付給撫養(yǎng)費(fèi)的權(quán)利。父母有教育、保護(hù)未成年子女的權(quán)利和義務(wù)。未成年子女造成
未成年人的父母才是未成年子女的監(jiān)護(hù)人。只有在父母已經(jīng)死亡或者沒有監(jiān)護(hù)能力的情況下,爺爺奶奶才有可能爭取孩子的撫養(yǎng)權(quán)。父母離婚之后,孩子的撫養(yǎng)權(quán)要么歸女方所有,要么歸男方所有,或者是由雙方輪流撫養(yǎng)。爺爺奶奶此時是不能夠爭取孩子的撫養(yǎng)權(quán)的。爺爺