勞動法產(chǎn)檢假規(guī)定是怎樣的

2022-04-16 968

普法內(nèi)容

《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定用人單位需對孕期女職工適當減輕勞動量，保證其適應(yīng)當前工作強度和工作內(nèi)容，在孕期達到一定時間，用人單位需在勞動時間內(nèi)安排額外休息時間。孕期女職工在規(guī)定勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)檢活動，所耗費時間均計入勞動時間，即女職工仍享有獲得薪資報酬的權(quán)利。另外該規(guī)定還說明女職工享有98天產(chǎn)假，其中包括15天產(chǎn)前假。根據(jù)女職工生育情況，如難產(chǎn)、生育多胞胎，可以不同程度延長假期。若女職工懷孕后流產(chǎn)，同樣也可休15-42天產(chǎn)假。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條：女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

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勞動法是否對產(chǎn)檢假有規(guī)定的？產(chǎn)檢假如何計算？
國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條規(guī)定，“懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間”。該規(guī)定并未對孕期檢查的時間和次數(shù)作出規(guī)定，只要是正常必要的產(chǎn)檢，都應(yīng)該計入勞動時間。何為正常必要的檢查？不同的國家根據(jù)自己的國情、醫(yī)

2024-05-29 45
廣州市勞動法產(chǎn)檢假的規(guī)定有什么
產(chǎn)檢假的計算：產(chǎn)檢假，用于保障婦女的正當權(quán)益，計算方法是：懷孕第1—6個月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認以及健康培訓等；懷孕第6—7個月，每個月可享受1天假期；懷孕第8個月，每月可享受2天假期；懷孕9個月以上，每月可享受4天假

2020-04-13 43
流產(chǎn)假是不是勞動法規(guī)定的
女職工懷孕流產(chǎn)的(含人工流產(chǎn))，其所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，按下列規(guī)定給予產(chǎn)假：三個月以下的，產(chǎn)假15天;三個月以上(含三個月)至四個月的，產(chǎn)假30天;四個月以上(含四個月)至七個月的，產(chǎn)假四十二天;七個月以上(含七個月)的，按正常產(chǎn)假

2020-03-10 199

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勞動法是否對產(chǎn)檢假有規(guī)定的？產(chǎn)檢假如何計算？
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2022-07-26 15,340
產(chǎn)檢假法定勞動假的內(nèi)容
必須享受的休假 1.產(chǎn)假：98天+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。 2.產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動時間。(

2022-04-20 15,340
勞動法哺乳期如何規(guī)定產(chǎn)假產(chǎn)假是怎樣規(guī)定
最新勞動法產(chǎn)假時間的規(guī)定：女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

2022-05-16 15,340
產(chǎn)假勞動合同到期怎樣辦？勞動法律是怎樣規(guī)定的？
合同順延至哺乳期結(jié)束。合同順延后到期終止，單位可以不續(xù)簽，但應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。期限從08年1月1日起計算，工作每滿一年支付一個月；不滿一年部分，滿六個月，支付一個月，不滿六個月，支付半個月。

2022-07-27 15,340

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強迫勞動罪是怎樣認定的
強迫勞動罪的認定有以下四點： 1、侵犯的對象是勞動者的人身自由權(quán)和休息休假權(quán)； 2、客觀上表現(xiàn)為用人單位違反勞動管理法規(guī)，以限制人身自由的方式，強迫職工勞動，情節(jié)嚴重的行為； 3、犯罪主體是特殊主體，即用人單位的直接責任人員； 4、主觀上必

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01:07
續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么
根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達十年及以上

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勞動法加班費規(guī)定
在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支

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