如何區(qū)別合同工和正式工

2022-04-16 1,223

普法內容

待遇不同：合同工的工資是用人部門內部經費發(fā)放，工資普遍較低，扣除社保之后，會更低。正式工的工資是由國家財政保障，相對穩(wěn)定，而且工資較高，還不繳納五險，退休后的待遇也不錯。工作權限不同：合同工在日常執(zhí)法行動中，只能是協(xié)助執(zhí)法。正式工具有執(zhí)法權，可以指揮合同工協(xié)助執(zhí)法。招聘方式不同：合同工是通過人事部門，或者用人事部門自行發(fā)布招聘信息，通過面試流程后，與用人部門簽訂勞動合同，建立的是勞動關系。正式工則是通過公務員考試、事業(yè)單位考試和部隊軍官轉業(yè)安置等方式獲取編制而上崗工作。

《勞動合同法》的規(guī)定，中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織中的勞動者，與用人單位均是建立的勞動關系，這些單位的勞動者均是合同制職工，沒有合同工與正式工的區(qū)分。

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合同工和正式工包含哪些區(qū)別
一、簽訂的主體不同：合同工是員工和勞務派遣公司簽訂合同，并派遣到各項目上，合同一般存在3年左右的期限。實際上很多時候都是國企單位直接招聘人員，正式工作后簽訂勞務派遣合同，管理及調遣由工作單位人力資源部負責，與派遣公司不產生直接聯(lián)系。適用人

2024-06-05 65
鐵路正式工和合同工的合同有區(qū)別嗎
鐵路正式工和合同工的合同有以下區(qū)別：正式工與鐵路單位簽訂聘用合同，合同工與鐵路簽訂勞動合同，或者直接是被派遣的勞動者；正式工工資是由國家財政保障，相對穩(wěn)定，合同工的工資是鐵路部門內部經費發(fā)放；其他。

2021-12-26 66
合同工勞動合同和正式員工有哪些區(qū)別的呢？
沒有臨時工，所有與用人單位存在勞動關系的，都應該自用工之日起一個月內簽訂勞動合同，如果超過一個月沒有簽訂勞動合同的，單位應從第二個月起支付雙倍工資，直至第十二個月止，從第十三個月開始，單位跟勞動者之間視為已訂立無固定期限勞動合同。過了試用期

2024-05-26 45

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新的合同工和正式工有何區(qū)別新的合同工與正式工的區(qū)別
現在的合同工和正式職工沒有什么太大區(qū)別。正式職工是以前的老說法，現在企業(yè)上都是合同工，必須按要求簽訂勞動合同。區(qū)別在于簽訂的勞動合同期限，無固定期限勞動合同的就是所謂正式工。根據《勞動合同法》規(guī)定，有

2022-04-13 15,340
機場安檢員正式工和正式合同工區(qū)別？
老員工都是正式工現在很少有正式工合同工是和機場直接簽合同的，另外就是勞務工了

2022-10-07 15,340
鐵路正式工和合同工的合同有區(qū)別嗎
鐵路正式工和合同工的合同有區(qū)別。區(qū)別在于： 1、簽訂的主體不同，合同工是員工和勞務派遣公司簽訂合同，并派遣到各項目上，合同一般存在3年左右的期限。正式工是員工與工作單位簽訂勞務合同，合同期限較長； 2

2021-12-17 15,340
如何區(qū)分正式工與合同工
區(qū)別主要是3個方面： 1.待遇不同：合同工的工資是用人部門內部經費發(fā)放，工資普遍較低，扣除社保之后，會更低;正式工的工資是由國家財政保障，相對穩(wěn)定，而且工資較高，退休后的待遇也不錯。 2.工作權限不同

2023-05-20 15,340

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派遣工和正式工的區(qū)別
派遣工和正式工的區(qū)別有： 1、概念不同：派遣工，是指用人單位和勞務公司之間的合作，勞務公司會派遣人員至合作的用人單位工作；而正式工則指的是用人單位通過招聘的形式錄用員工后，與員工簽訂正式勞動合同。 2、兩者的勞動關系不同：派遣工屬于勞務派遣

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要式合同和不要式合同的區(qū)別
要式合同和不要式合同的區(qū)別是：生效要件不同。要式合同滿足合同的一般生效要件即可生效；不要式合同還需要滿足法律規(guī)定或當事人約定的某種條件才能生效；要式合同是指法律、行政法規(guī)規(guī)定，或者當事人約定應當采用書面形式的合同；不要式合同是法律、法規(guī)要求

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合同工和事業(yè)編的區(qū)別
合同工和事業(yè)編的區(qū)別如下： 1、招聘方式不同：事業(yè)編是通過公務員考試、事業(yè)單位考試和部隊軍官轉業(yè)安置等方式，獲取編制而上崗工作。合同工是通過人事部門，或者人事部門自行發(fā)布招聘信息，通過面試流程后，與用人部門簽訂勞動合同，建立的是勞動關系；

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