競業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是什么

2022-04-12 481

普法內(nèi)容

根據(jù)勞動合同法及相關(guān)司法解釋，競業(yè)限制的補(bǔ)償金一般由勞動者和用人單位在勞動合同中作出協(xié)商一致的約定，但是沒有約定的，且勞動者已經(jīng)履行了競業(yè)限制的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者離職前的十個二個月里的平均工資的30%作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按月支付，并且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，否則以最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付。

《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條：當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。

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競業(yè)限制補(bǔ)償金s是什么競業(yè)限制補(bǔ)償金如何支付
競業(yè)限制補(bǔ)償金是用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同后的，約定一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)

2020-10-15 319
競業(yè)限制期限內(nèi)的代表補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
競業(yè)限制的賠償金首先看勞動者是否對補(bǔ)償金進(jìn)行約定，有約定的按照約定，沒有約定的用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2020-06-04 201
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金競業(yè)限制
競業(yè)限制補(bǔ)償金是多少： 1、當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2023-05-17 64

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競業(yè)限制的條件是什么, 競業(yè)限制的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么, 補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么
根據(jù)《勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

2022-01-19 15,340
競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的確定是怎樣的, 如何確定競業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)
競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的確定：我國《勞動合同法》第23條第2款規(guī)定“對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)

2022-03-08 15,340
競業(yè)限制補(bǔ)償金如何計(jì)算, 如何約定競業(yè)限制補(bǔ)償金補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
競業(yè)限制補(bǔ)償金計(jì)算方法：我國《勞動合同法》第23條第2款規(guī)定“對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月

2022-02-22 15,340
競業(yè)限制補(bǔ)償金違約金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么，競業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定是怎樣的
競業(yè)限制補(bǔ)償金違約金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)《勞動合同法》第二十三條、二十四條對競業(yè)限制做出了規(guī)定，即：負(fù)有保密義務(wù)的勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位

2022-04-05 15,340

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什么是競業(yè)限制義務(wù)
競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭單位，

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競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過
根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限

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競業(yè)限制協(xié)議是什么意思
競業(yè)限制協(xié)議針對的是勞動者在離職的時候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務(wù)有償合同。這時候，離職的勞動者需要按照競業(yè)限制協(xié)議，承擔(dān)保守原來的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來的用人單位競爭的義務(wù)。同時，需要履行保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)的勞動者

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