工資拖欠不發(fā)怎么處理

2022-05-27 749

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根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定可以知道，如果用人單位拖欠工資不發(fā)，勞動者可以通過以下幾個途徑解決：第一，如果本單位設(shè)有勞動爭議調(diào)解委員會的，當(dāng)勞動爭議發(fā)生時，當(dāng)事人可以向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；勞動爭議仲裁委員會是三方代表組成，具體包括勞動行政部門代表、同級工會代表以及用人單位方面的代表。其中，勞動爭議仲裁委員會主任應(yīng)當(dāng)由勞動行政部門代表擔(dān)任。第二，如果本單位沒有設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，或者調(diào)解不成功的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果是一方當(dāng)事人要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)從用人單位拒絕支付工資之日起六十天內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。通常情況下，仲裁裁決會在收到仲裁申請的六十天之內(nèi)作出。如果雙方當(dāng)事人對仲裁裁決沒有異議的，就應(yīng)當(dāng)予以履行。第三，如果一方當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以從收到仲裁裁決書之日起15天內(nèi)向法院提起訴訟。如果一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)既不起訴也不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請法院強制執(zhí)行判決。

《中華人民共和國勞動法》
第七十七條  用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
第七十九條  勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第八十條  在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
第八十一條  勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔(dān)任。
第八十二條  提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。
第八十三條  勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

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拖欠工資如何處理，拖欠員工工資怎么處理
可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對該公司進行投訴，勞動監(jiān)察大隊會對此立案，留下個人的基本資料．然后去該公司調(diào)查了解，事情屬實他們會出面調(diào)解，并警告該公司的行為已違反勞動法，遇到拒不執(zhí)行的公

2024-05-12 115
拖欠工資不發(fā)算不算拖欠
單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決： 1．依據(jù)規(guī)定，處理拖欠工資不發(fā)的問題，可以到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）。 2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200－300元，如果你勝了全部由公司負擔(dān)）。 3．如果對仲

2024-06-01 26
小公司會不會拖欠工資？拖欠工資要怎么處理？
《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動

2024-06-27 47

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怎么處理工資拖欠不發(fā)刑事責(zé)任嗎
能構(gòu)犯罪《刑》第二百七十六條轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等逃避支付勞者勞報酬或者能力支付支付勞者勞報酬數(shù)額較經(jīng)政府關(guān)部門責(zé)令支付仍支付處三期徒刑或者拘役并處或者單處罰金;造嚴重處三七期徒刑并處罰金

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老板不發(fā)工資以各種理由拖欠怎么處理
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；（2）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要

2022-11-16 15,340
拖欠工資怎么辦，拖欠工資怎么辦，拖欠工資的發(fā)放
拖欠工資的，與用人單位協(xié)商不成的可以采取以下措施：1、可以到各當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴；勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。如果勞動關(guān)系一直存在，那么勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁

2022-04-01 15,340
拖欠工資，不發(fā)工資，拖欠工資如何辦
想知道公司拖欠工資不發(fā)工資怎么辦的朋友可參考以下內(nèi)容：《勞動法》第五十條，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也

2023-06-07 15,340

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廠里拖欠工資怎么辦不按時發(fā)工資
根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時支付勞動者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護自己的權(quán)利：1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；2、協(xié)商無果后，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴；3、勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?/p>
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好幾個月不發(fā)工資拖欠工資怎么辦
好幾個月拖欠不發(fā)工資，勞動者可以向用人單位請求支付其工資、經(jīng)濟補償和賠償。經(jīng)濟賠償為經(jīng)濟補償?shù)亩?，用人單位逾期未支付的，勞動者也可以請求用人單位按百分之五十以上百分之一百以下的標準，向其加付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本単位工作的年限，每滿

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工資多久不發(fā)算拖欠
在公司中，員工的工資要按月支付，如果沒有按月支付，則可以認為拖欠工資。個人簽定勞動合同的，那么就按照勞動合同上規(guī)定的工資，按日計算，就算拖欠一天，也是違反勞動法的行為；若個人沒有簽定勞動合同的，則按照公司每月的財務(wù)日計算，比如，公司都是每月

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